職場(chǎng):如何不露痕跡地讓人高看你?

訊石光通訊網(wǎng) 2011/12/7 10:06:27
  無(wú)聲無(wú)息的永遠(yuǎn)是奉獻(xiàn) 

  紅宇性格內(nèi)向,從不張揚(yáng),默默地做了不少事。然而,令她苦惱的是雖然自己工作很盡心,很努力,但總得不到晉升的機(jī)會(huì),也得不到老板的青睞。尤其令她傷心的是,老板多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上,更令她傷心的是有一次吳總竟叫不上她的名字! 

  不聲不響地埋頭苦干,數(shù)年甚至數(shù)十年如一日,是老實(shí)人的特征。在老實(shí)人看來(lái),只要我努力,一定能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)賞。老實(shí)人以為,每一位員工的工作都在老板的視野里,老板對(duì)員工的評(píng)價(jià)自有明見(jiàn)。不幸的是,這種想法太一廂情愿了。不是故意澆你冷水,事實(shí)上,老板最容易患“近視”,雖然你拼了老命,他卻視而不見(jiàn)。嚴(yán)格說(shuō)來(lái),這不完全是老板的錯(cuò)。通常,做老板的往往會(huì)把注意力放在比較麻煩的人和事上面,規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被忽視。 

  不做“無(wú)名英雄” 

  影響老實(shí)人發(fā)展的另一個(gè)認(rèn)知陷阱是,害怕同事批評(píng)自己喜歡表功。在慣性的思想深處,我們一向以“謙遜”為美德,不習(xí)慣大大方方、直接地“宣揚(yáng)”自己,同時(shí)也對(duì)他人的“爭(zhēng)強(qiáng)好勝之心”存有非議。
 
  其實(shí)人生是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程,它包含著兩個(gè)相互聯(lián)系、相互滲透的方面,一個(gè)是建構(gòu)自己,它是指人對(duì)自身的設(shè)計(jì)、塑造和培養(yǎng);另一個(gè)是表現(xiàn)自己,也就是把人的自我價(jià)值顯現(xiàn)化,獲得社會(huì)的實(shí)現(xiàn)和他人的承認(rèn)。 

  表現(xiàn)自我絕對(duì)稱(chēng)不上是什么錯(cuò)。這世上如果沒(méi)有了“表現(xiàn)”,恐怕也就沒(méi)有天才和蠢才的區(qū)分了。 

  一位在外企工作只做了4年就做到公司高級(jí)副總裁的女性,有人問(wèn)她怎樣才能在一個(gè)公司飛速攀升?她說(shuō)當(dāng)然要靠能力。不過(guò)這個(gè)能力不是通常意義上的 “真才實(shí)學(xué)”,而是指表現(xiàn)能力的能力。她的意思大概是這樣的,生活如同一場(chǎng)接一場(chǎng)的秀,一個(gè)人做秀能力的高低決定他在生活舞臺(tái)上的票房號(hào)召力。

  表現(xiàn)別過(guò)分張揚(yáng) 

  不過(guò),人在職場(chǎng),光有“敢于表現(xiàn)”這一點(diǎn)是不夠的,還需要“善于表現(xiàn)”,不要讓人感覺(jué)自己的表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)。 

  有個(gè)人在名片的官職上,印了一個(gè)“副處長(zhǎng)”,這本來(lái)沒(méi)什么。壞就壞在他在“副處長(zhǎng)”之后,還加了一個(gè)括號(hào),寫(xiě)著“本處沒(méi)有正處長(zhǎng)”。他的本意是突出他這個(gè)“官”的價(jià)值,結(jié)果卻起了相反的效果:別人都認(rèn)為他太“官迷心竅”了。 

  如果對(duì)方看出你的表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng),看出你的一舉一動(dòng)都是為了表現(xiàn),他們會(huì)認(rèn)為你沒(méi)什么本事,反而輕瞧了你。還會(huì)認(rèn)為你在“弄虛作假”,人們最不喜歡不坦誠(chéng)的人,覺(jué)得這種人不可交、不可信。 

  所以,一旦有機(jī)會(huì),每個(gè)人都要用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。如果不習(xí)慣自我推銷(xiāo),也可請(qǐng)別人從客觀的角度助一臂之力。你會(huì)發(fā)覺(jué),不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就,比敲鑼打鼓地自夸效果更好。

新聞來(lái)源:搜狐社區(qū)

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