為自己的選擇負(fù)責(zé)

      －－ 萬寶盛華吳若萱女士提醒“跳槽人士”
 
 
新年伊始，在事業(yè)的發(fā)展上總想告別2007年的不如意，找到一個(gè)合適的發(fā)展平臺，充分實(shí)現(xiàn)自我，發(fā)揮自己的最大價(jià)值，然而，如何把握適合于自己的企業(yè)，適合自己的位置呢？

萬寶盛華總經(jīng)理吳若萱在接受《中國國際人才》采訪時(shí)，發(fā)表了自己對職業(yè)人士“跳槽”動(dòng)機(jī)的看法和觀點(diǎn)。提醒準(zhǔn)備跳槽的職業(yè)人士要慎重思考，著眼于自身職業(yè)的發(fā)展。

首先要理清自己，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，明白自己邁出每一步的理由，自己在職業(yè)發(fā)展中的競爭優(yōu)勢是什么，并清楚想去的公司對自己職業(yè)發(fā)展帶來的意義。

吳若萱提醒職業(yè)人士，改變都是有風(fēng)險(xiǎn)的，要做好承擔(dān)各種后果的準(zhǔn)備，職業(yè)選擇要慎重思考。如果是為了更高的薪酬，那在薪水不及“跳”之前的時(shí)候，要自己承擔(dān)這個(gè)后果；如果覺得現(xiàn)有的工作難有突破，“跳”了之后突破了這個(gè)困境，那就算薪水比以前少，也是值得的。

了解自己在職業(yè)發(fā)展中的競爭優(yōu)勢是什么，清楚自己的興趣點(diǎn)，把自己最擅長的部分專業(yè)化、精深化，這樣做起工作來才會(huì)順手，也更容易發(fā)揮潛力和優(yōu)勢，更有成就感和上進(jìn)心。同時(shí)，也要接受自己的弱點(diǎn)。千萬不要因?yàn)樵瓉砉灸承┑胤阶屇愀杏X有一點(diǎn)挫敗或者有些不公平就沖動(dòng)地跳槽，一定要三思。

吳若萱提醒大家，在選擇之前，一定弄清楚選擇的公司和未來職業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系。真正理解公司所需職位的職能、公司未來發(fā)展前景和戰(zhàn)略思路以及文化，找一個(gè)適合自己發(fā)展的公司，才能更好地融入公司，開拓更好的職業(yè)生涯。

現(xiàn)在雖然就業(yè)機(jī)會(huì)很多，但是找到一個(gè)適合自己的并不容易。所以，要花時(shí)間去理解自己，理解選擇的公司，理解這個(gè)工作。如果可以，把自己的優(yōu)勢和劣勢，現(xiàn)在的“東家”和未來“東家”在薪酬、環(huán)境、發(fā)展前景等方面的比較寫下來，仔細(xì)比較，慎重作答。

下面的建議可供參考：

1）捕捉與個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀相符的企業(yè)信息

在你的心目中，行業(yè)內(nèi)有兩、三個(gè)企業(yè)，你對它的企業(yè)文化、做事風(fēng)格很欣賞，并仰慕他們在行業(yè)中的發(fā)展地位，希望有朝一日成為他們中的一員。你需要主動(dòng)關(guān)注他們的招募動(dòng)向，從招募職位中找到適合自己的崗位。你可以直接通過該企業(yè)的門戶網(wǎng)站，或者通過一些媒介或者獵頭公司的職位推介，查找他們最近的招聘信息。

2）分析面試過程中的每一個(gè)重要細(xì)節(jié)

在面試的過程中，你要細(xì)心觀察人事經(jīng)理、你的直線領(lǐng)導(dǎo)對你的面試細(xì)節(jié)，給自己一個(gè)很好的總結(jié)，去探索你的風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀和該企業(yè)是否相符。通過人事經(jīng)理的面談、回饋效率，你可以了解到這個(gè)企業(yè)的文化、做事風(fēng)格是什么樣的，是否符合你所要求的標(biāo)準(zhǔn)；對于上級經(jīng)理的面試，你可以通過他提問的幾個(gè)問題，知道經(jīng)理對你所申請職位的要求和目標(biāo)，同時(shí)，他的言談可以體現(xiàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格魅力，通過觀察看他是不是你希望追隨的領(lǐng)導(dǎo)。

3）有的放矢，給自己充足的“離職理由”

在職業(yè)發(fā)展中，需要樹立良好的心態(tài)，抵制一時(shí)的誘惑，做好總結(jié)，正確對待自己職業(yè)的發(fā)展。不要“頭腦一熱”，輕易付諸一舉，結(jié)果可能會(huì)讓你沉浸在2006年的不如意中。

因此，一定要綜合自己在職業(yè)發(fā)展的要求，有的放矢，給自己充足的理由面對跳槽。首先，把自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)放在第一位，避免多走彎路，在企業(yè)發(fā)展前景上，給自己一個(gè)跳的理由；其次，在你所屬的上級風(fēng)格上，給自己一個(gè)跳的理由，避免上任后出現(xiàn)沖突，抹殺工作上的創(chuàng)造熱情；最后，就是明確自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，給自己的職業(yè)發(fā)展上找到一個(gè)比較透明、公平合理的激勵(lì)機(jī)制，讓自己在職業(yè)發(fā)展中更愉悅、更輕松。

從以上三個(gè)方面，捕捉信息為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，分析面試過程去把握機(jī)會(huì)，有的放矢去權(quán)衡機(jī)會(huì)，在2007年為自己創(chuàng)造一個(gè)欣欣向榮的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。