如何維護職場友誼 勿碰五大禁區(qū)底線

        禁區(qū)一：泄露秘密者

　　不管是出于惡意還是善意，泄露了對方的秘密，都是職場友誼的第一大忌。每個人都有不愿公諸于眾的隱情，而只有對自己視為知己好友的人，才有機會得之分享，一切皆因為處于對對方的信任。但是若從別人的口中聽到了自己私密的曝光，那么也意味著，你們的好友關(guān)系已經(jīng)劃上了終結(jié)，因為是誰說出去的，不用問都很清楚，而被出賣了的人只會感到痛恨和懊惱，后悔曾經(jīng)付出的信任和友誼，如若還牽涉了第三方，場面只怕會更加不可收拾。

　　禁區(qū)二：獨自升職者

　　在工作中最難建立友誼關(guān)系的也許是上司和下屬了。我們經(jīng)常見到這樣的情況：原本友好的平級同事，因為其中一方升遷，讓彼此間的關(guān)系變得陌生，甚至陷入敵對的狀態(tài)。所處的職位不同，環(huán)境、際遇和看問題的高度與角度也會不同。以前是平級同事，可以同仇敵愾，現(xiàn)在有一方卻變成了上司，身為上司的一方出于職位職責要求，更多地從公司角度出發(fā)考慮和維護公司的利益，所謂話不投機，共同話題少了，問題自然就出現(xiàn)了。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發(fā)生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應(yīng)，并盡可能加以寬慰舒解。換位思考，從對方的角度思考問題，可能會讓友誼重新以不同的方式延續(xù)。

　　禁區(qū)三：毒氣攻心者

　　人在職場，自然各有各的不順，但若總是以牢騷滿腹、怒氣沖天的面目出現(xiàn)，抱怨這個抱怨那個，只會讓身邊的人感到無所適從，甚至苦不堪言。雖說偶爾的一些“推心置腹”的訴苦可以讓你因為和同事找到了共同點，同病相憐或多或少可以讓你們建構(gòu)一些職場友誼的假象，但是若你把這種方式當成是一種開誠布公的方式，總是像一個怨婦一般喋喋不休地抱怨個不停，甚至將抱怨升華成了憤怒，不僅于你的構(gòu)建職場友誼無益，反而容易讓身邊的同事產(chǎn)生反感：既然你對現(xiàn)狀有這么多的不滿和憤怒，為什么不干脆辭職，另謀他就？

　　禁區(qū)四：巴結(jié)老板者

　　職場上，嘴甜而又擅于揣摩上司心思的人總是容易受到賞識，如果好友之一喜歡巴結(jié)上司爭寵，那么建議最好兩人相約一起巴結(jié)，切記不可私下做小動作，以免讓對方懷疑你友誼的忠誠度甚至你的人格，甚至懷疑你是否會出賣TA，讓你們的友誼置于懷疑和審判中，影響二人的感情。其實職場友誼多半是因為有著“共同的敵人”而產(chǎn)生的革命情感，同仇敵愾讓你們舒緩了工作的壓力，也加深了兩人的感情，但若讓對方發(fā)現(xiàn)了你偷當了耳目，那么你們的友情也就從此要走向終結(jié)了。

　　禁區(qū)五：伸手要錢者

　　俗話說，“談錢傷感情”不是沒有道理的，當雙方不涉及金錢利益時，萬事都不成問題，可一旦面臨金錢的糾葛時，那就需要謹慎對待了。最好不要隨便開口向?qū)Ψ浇桢X，尤其借不到錢時，更不要橫加指責，埋怨對方不講義氣。因為借不到錢，不僅你不滿意，對被借錢的人來說，更會認為這段友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，若借了，還要擔心這錢是否會收不回來，如若到期了你仍未能還上款，更可以招致反感。由此這段感情就很難保證其純粹了。