員工請假未獲批準(zhǔn)后不上班，公司有權(quán)開除嗎?

　　案例背景

　　2016年 6月，趙某大學(xué)畢業(yè)后，在某生產(chǎn)制造型企業(yè)任職生產(chǎn)計劃專員。2016年11月份，趙某以家里有事為由，遞交15天的請假單，隨后離開了公司。三天后，生產(chǎn)部經(jīng)理未見劉某上班，反饋相關(guān)信息給人力資源部。人力資源部與趙某聯(lián)系，趙某的手機一直關(guān)機。公司按照《考勤管理制度》：員工請假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故曠工三天以上的，公司將解除其勞動合同關(guān)系。對趙某做出因自動離職，并終止勞動關(guān)系的處理。趙某得知后，將公司告上仲裁庭，要求公司支付一個月的經(jīng)濟補償金。趙某的申請會得到仲裁委員會的認(rèn)同嗎?請結(jié)合本案例分析，員工請假未獲批準(zhǔn)后不上班，公司有權(quán)開除嗎?

　　案例解析

　　趙某的申請不會得到仲裁委員會的認(rèn)同，員工請假未獲批準(zhǔn)后不上班，公司有權(quán)開除。本案例中，趙某認(rèn)為，他是交了事假單之后才離開公司的，現(xiàn)在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。事實上，趙某提交事假單，在領(lǐng)導(dǎo)沒有同意的前提下，趙某就休假，不屬于正常的請假休息情況。同時，公司人力資源部與趙某多次聯(lián)系，都沒有聯(lián)系上。公司在與趙某聯(lián)系不上的前提下，根據(jù)公司《考勤管理制度》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。此外，一般公司的考勤管理制度，考勤的審批權(quán)限按照請假的時間有相應(yīng)規(guī)定。因此本案例中，由于趙某的請假時間較長(15天)，考勤的審批的權(quán)限應(yīng)該是用人部門，人力資源部，分管領(lǐng)導(dǎo)，部門總經(jīng)理。

　　來源: HRBar