日企薪資計(jì)算器

日企薪資計(jì)算器？當(dāng)我第一次看到這個(gè)名字時(shí)，還真感到好奇，難倒還存在日企薪資計(jì)算器這樣的東西，不查不知道，一查嚇一跳，日企薪資計(jì)算器不但有，而卻種類繁多。在百度上輸入日企薪資計(jì)算器立馬就有大量的鏈接跳出來(lái)，下面我就為大家講講什么是日企薪資計(jì)算器。

　　在想要知道什么是日企薪資計(jì)算器之前大家先來(lái)了解一下什么是正規(guī)的薪資計(jì)算方法：

　　博天人才網(wǎng)上就有一篇專門(mén)講述日企薪資計(jì)算器和正規(guī)的薪資計(jì)算方法的聯(lián)系：

　　還有一種是關(guān)于每小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　月基薪÷（21.75天×8小時(shí)） 　　周一至周五=月基薪÷20.83(月工作日)÷8(日工作時(shí))*150% 　　周六和周日=月基薪÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))÷8(日工作時(shí))*200% 　　法定節(jié)假日=月基薪÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))÷8(日工作時(shí))*300% 　　我想正規(guī)的日企薪資計(jì)算器可能就是套用這些公式編輯出來(lái)的吧，

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　日企薪資計(jì)算器也會(huì)把這些因素考慮進(jìn)去。

　　大家常常會(huì)覺(jué)得，日企工資高嗎 ？其實(shí)，不管日企待遇如何，日企薪資計(jì)算器的出現(xiàn)只是為了方便大家能不通過(guò)公司財(cái)務(wù)，直接就能計(jì)算出自己的工資，日企薪資計(jì)算器帶來(lái)的弊端也顯而易見(jiàn)，日企公司對(duì)個(gè)人的收入一般是保密的，這樣一個(gè)日企薪資計(jì)算器的出現(xiàn)，讓員工收入沒(méi)有秘密可言。萬(wàn)事都無(wú)絕對(duì)，有利就有弊，希望大家能冷靜對(duì)待。