創(chuàng)業(yè)公司要做好招聘,這幾條建議你必須聽進去

訊石光通訊網 2016/6/27 13:48:00

  招聘是第三項創(chuàng)業(yè)的基本技能

  前兩項技能是開發(fā)出符合市場需求的產品、建立銷售和營銷的團隊。

  千萬不要以為把這兩項最好了,就足夠了。對于創(chuàng)業(yè)公司,尤其是需要技術人員的創(chuàng)業(yè)公司,招聘是它必須掌握的第三項技能。

  因為市場上具備熟練技能的人才增長緩慢,供需不平衡導致競爭日臻白熱化。有很大可能,那些影響你公司業(yè)績的人才目前并沒有在找工作。

  此外,招聘本身也在進行著自我革新,傳統(tǒng)的招聘方法在當下的環(huán)境下未必還行得通。

  采購和銷售是最核心的招聘技能

  以前招聘所需要掌握的關鍵技能就是面試、背景調查,推動候選人通過招聘流程。但是現(xiàn)在,這些內容都沒有采購和銷售來得重要。

  主要源自兩個原因:一、對于那些高價值的人才,如果你期望他們加入你的團隊,你可能需要在他們沒有意向找工作的時候招募他們;二、就算是最好的候選人主動找工作,你需要非??斓匕l(fā)現(xiàn)并且俘獲他們。不然,你很可能一無所獲。

  聘用專職的招聘官

  很多公司規(guī)模達到30-50人時,才會考慮配置一個專職的HR。但事實是,當你打算開啟你的事業(yè)的時候,即便公司只有2-3個人,都要先考慮招募一名專職的招聘官。

  原因有三:

  他們能更專注于你所要采購的人才;

  他們能比外包的招聘人員更好地銷售你的公司和工作機會;

  他們能建立更好的候選人體驗。

  招聘需要全員參與

  當然,千萬不要以為雇傭一個招聘官就萬事大吉了,招聘最好是全員參與。整個公司都要背負招聘的使命,否則你很難獲得成功。

  你的員工們在讀書的時候,可能沒有學過招聘,但是在移動互聯(lián)網時代,這并不是什么難題。因為有移動互聯(lián)網的存在,員工推薦變得輕而易舉。你需要做的是,和員工坐下來,好好聊一聊,談談招聘對公司的重要性。其次,設置推薦的激勵獎金。當然,最大的激勵源自共同從事的事業(yè),和使命感。

  高管要花60-80%的時間在招聘上

  高管花費在招聘上所需的時間,根據企業(yè)的不同會有所不同。但是在企業(yè)快速成長的階段,通常需要花費日常工作60-80%的時間。

  構建強勢的人才品牌

  如果創(chuàng)業(yè)公司擁有強勢的人才品牌,單一招聘成本會降低43%,招聘時間會縮短20%。

  可能有人會覺得人才品牌很陌生。以為它像我們傳統(tǒng)在校園招聘上做的宣講會一樣,其實不盡然。你可以從兩個方向考慮:

  考慮你的人才品牌時,考慮你員工實際的工作感受。它讓你與其它公司有何差異化或特別之處?

  時刻牢記在心:究竟是什么因素對你的目標人才最具吸引力,尤其是技術人才?是解決技術問題的機會?是能讓他有所成長的同事?是貢獻開源的機會?是很酷的公司使命?還是他們很感興趣的企業(yè)文化?

  想清楚這兩點,然后找到合適的渠道,去盡可能傳播和展示你的人才品牌。

  意識到工程師不能被招募到

  工程師,尤其是高級工程師,他們成天都會被各種招聘邀約騷擾。所以當你打電話給他的時候,很有可能他們意興闌珊,毫無興趣。就算你換不同的人,不同的電話,也不可能獲得成功。所以,就算你給招聘官再大的壓力,也于事無補。

  最好的辦法是,通過你的博客或是專業(yè)性的聚會、沙龍,構建你們公司的技術品牌,然后以此來吸引優(yōu)秀的工程師人才。

  知道你到底想要尋找什么

  在招聘時,這一領域的專業(yè)知識最好要具備。擁有了這些知識,能有削減你的候選人池,讓你的招聘更加高效。如果招聘成為一場比賽,你也能因此超越你的競爭對手。

  培育是招募消極候選人的副產品

  對于創(chuàng)業(yè)公司而言,優(yōu)秀的人才很可能都是消極候選人。你不能等到他們打算找工作時,才開始招募他。你需要在不同的階段都對他們展開銷售,讓他們深入地了解公司。這就是一個培育候選人的過程,讓他始終對你們公司存有印象,甚至是好感。你也許還需要一個系統(tǒng),類似于銷售人員的CRM系統(tǒng)一樣,跟蹤并管理你的消極候選人。

  管理流程,了解轉化率

  招聘漏斗的每一個環(huán)節(jié),都會有一定的損耗。只有了解到轉化率,你才能清楚預測你的需求。比方說,如果你要聘用五個銷售人員,你可能需要40個候選人申請。當你意識到這些,你就能設置適當的采購目標。

  通過需求,挖掘真正合適的候選人

  我們經常會問,“如果你從事這個崗位,你會怎么做?”老實說,稍微有點經歷的候選人都能給出你想要的答案,但是他未必是你想要的候選人。正確的做法,就是結合你所需要的技能,然后挖掘他過去所做的事情,從而評估他是否能夠勝任。

  創(chuàng)造良好的候選人體驗

  良好的候選人體驗能讓你的招聘能有保障,同時能為你的公司創(chuàng)造更多的擁護者。

  尤其是招聘高級人員時,背調很重要

  你有可能在面試中犯錯,但是如果結合背景調查,可以避免你做出這個糟糕的決定。70%的背景調查,結合30%的面試,來下你的招聘決策。

  依賴你的投資人

  你的投資人在招聘流程中的每一步,都可能為你提供意想不到的資源。多多合理的利用他們。

  入職同樣很關鍵

  對于創(chuàng)業(yè)公司而言,招募到一個合適的人才并不容易。不讓他們過早的流失,以及盡可能快地讓他們產生價值,同樣不容忽視。

  來源:首席招聘官(ID:cromedia) Lever

新聞來源:首席招聘官(ID:cromedia)

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