法國電信擬開通熱線電話助解員工自殺案頻發(fā)

18個月以來，法國電信公司共有23名員工自殺，引起了政府與公司的高度關(guān)注。法國勞工部長與法國電信的首席執(zhí)行官碰面并召開了危機會議。

　　會后，政府和法國電信公司均已開始嚴肅對待員工自殺案件。勞工部聽取了員工的意見，并敦促公司盡快解決這個問題。公司首席執(zhí)行官承諾為“不堪壓力重負”的雇員開設(shè)一條免費的電話熱線提供咨詢和幫助，打破這種“自殺的惡性循環(huán)”。

　　法國工會認為，自1998年私有化后，跨國公司管理方法強硬，對效率無休止的追求造成員工情緒混亂。尤其是法國電信仍是國有企業(yè)時招募的老員工，更難企及公司的嚴苛要求。

　　1998年法國電信私有化時，削減了約4萬份工作。此舉為許多員工帶來了壓力，要么離開，要么接受新的工作條件。

　　上周三，巴黎東部小城特魯瓦一名49歲的法國電信公司男性職員在聽到調(diào)職消息后以刀捅腹自殺，所幸的是沒有死亡。2天后，法國電信公司巴黎分部的一名女性員工自殺。

　　法國電信公司管理層否認了近年來員工自殺率突然增加的說法。公司發(fā)言人表示，從統(tǒng)計學的角度來說，公司有多達10萬名員工，因此23名自殺員員工數(shù)并未異乎尋常。同時，2000年公司有28人自殺，且大多數(shù)自殺是由個人而非工作原因致使的。

　　然而，據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查，2008年，法國每10萬人中有26.4人選擇自殺。法國電信員工自殺人數(shù)與這個數(shù)據(jù)幾乎持平。

　　不過，法國電信公司承認，公司從政府壟斷企業(yè)轉(zhuǎn)型為競爭型的跨國公司，文化與結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生變更，必然會給員工帶來壓力。公司已決定聘用更多咨詢?nèi)藛T，并在與工會舉行新的會談之前暫停內(nèi)部工作調(diào)動。