白領(lǐng)職場成功五大加分法則

訊石光通訊網(wǎng) 2009/6/17 8:14:40
       自我剖析———認(rèn)識自己

  其實很多人是看不清自己的,不知道自己的優(yōu)勢在哪里。以大學(xué)填報志愿為例,很多人會填報當(dāng)時的熱門專業(yè),而并沒有分析自己的興趣愛好所在,并沒有分析自己的性格特征等多方面的特點,而把一切都壓在“熱門”上,認(rèn)為熱門的專業(yè)才能找到好工作,但畢業(yè)后的實際情況呢?熱門專業(yè)變得不再熱門,找工作難上加難!

  相反的,成功的人往往能認(rèn)清自己,知道自己的優(yōu)勢所在,并努力朝著這個方向發(fā)展。以微軟全球副總裁/中國區(qū)總裁李開復(fù)為例,他在大二時轉(zhuǎn)系進(jìn)入當(dāng)時新興的計算機(jī)專業(yè),就是因為他發(fā)現(xiàn)自己對計算機(jī)的癡迷,他說:“我想的更多的是“人生的意義”和“我的興趣”(做一個不喜歡的工作多無聊、多沮喪啊!),并沒有讓這些現(xiàn)實就業(yè)的問題影響我。于是大二時,我從政治科學(xué)轉(zhuǎn)到計算機(jī)科學(xué)。”最后,他的成功有目共睹。

  作時間的主人———學(xué)會管理時間

  上帝對每個人最公平的地方就是時間,每個人每天都擁有24小時。學(xué)會有效的時間管理,讓這24小時發(fā)揮出最大功效,就成為個人“與眾不同”的關(guān)鍵。

  時間管理是一門很大的學(xué)問。時間管理不是要把所有事情做完,而是更有效的運用時間,時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外,另一個很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做;時間管理不是完全的掌控,而是降低變動性,時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃,做為一種提醒與指引。

  美國的P?F?Drucker認(rèn)為,有效的時間管理可分為以下三步:

  記錄自己的時間,以認(rèn)清時間耗在什么地方;

  管理自己的時間,設(shè)法減少非生產(chǎn)性工作的時間;

  集中自己的時間,由零星而集中,成為連續(xù)性的時間段。

  敢于承擔(dān)責(zé)任———多做多問

  古話有云:吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場,多去承擔(dān)責(zé)任,并在實際運用中充實自己,對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。職場人士應(yīng)該把握每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會,敢于嘗試,對于不懂的勇于詢問,積累實務(wù)操作經(jīng)驗。

  做自己的假想敵———不要和別人比較

  俗話說,人比人,氣死人。世上沒有絕對的公平,過多的和別人比較,常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中,而受到這種不愉快心情的影響,不僅感受不到工作的快樂,使自己缺少成就感,也會局限和阻礙個人的發(fā)展。

  正確的做法應(yīng)該是和自己比較,把自己當(dāng)成自己的假想敵:設(shè)定目標(biāo),然后評估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃,看自己今天是否比昨天更進(jìn)步,明天會不會比今天更進(jìn)一步。

  直面挑戰(zhàn)———拒絕頻繁跳槽

  任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍,如果沒有2-3年的積累,很難對一份工作有深入的理解和把握,韓國有一個獵頭機(jī)構(gòu)就表示,要在某一行業(yè)成為一個專家,至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備,也會成為HR心中的“扣分”項。

  工作沒有100%的如意,不要因為不好就換、就逃避,而是要看有沒有一份更好的機(jī)會在等待你,如果有,再考慮是否要跳。否則只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn),學(xué)會適應(yīng)環(huán)境,克服困難,才能最終做到待價而沽,積累跳槽的本錢。

新聞來源:鳳凰網(wǎng)a5

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