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                    發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)怎樣解決？

     《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

     勞動(dòng)爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。