108名大學(xué)生簽約殯葬業(yè) 有人質(zhì)疑大學(xué)生盲目擇業(yè)

職業(yè)穩(wěn)定是殯葬行業(yè)最大優(yōu)勢

　　今年3月，上海市殯葬行業(yè)首場高校專場招聘會吸引了5000多名大學(xué)生到場咨詢， 3200多人冒雨排隊競聘418個殯葬崗位。

　　原本冷門的殯葬業(yè)如今突然成了就業(yè) “香餑餑”，不少市民對此議論紛紛。有人感嘆 “殯葬業(yè)的春天”終于到來，有人質(zhì)疑 “大學(xué)生盲目擇業(yè)”。

　　上海市殯葬行業(yè)協(xié)會會長王宏階告訴記者，此后讓人始料未及的是，為期兩天的行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)竟有近三分之一人 “臨陣脫逃”。 “有些大學(xué)生的確是頭腦發(fā)熱，一時沖動才投了簡歷，有些是因為殯葬單位的交通不便。”王宏階向記者分析道。

　　相比其他職業(yè)，王宏階表示，“職業(yè)穩(wěn)定是最大的優(yōu)勢。見習(xí)后的大學(xué)生也慢慢感受到殯葬行業(yè)在民生中的重要地位，最終讓他們作出了理性的選擇。”

　　在經(jīng)過層層面試和崗位見習(xí)后，24個招聘單位中最終15個單位 “招兵買馬”， 108名大學(xué)生正式簽約，其中80%以上的簽約者是本科及以上學(xué)歷。此次的簽約率在11.7%左右。畢業(yè)生們進入單位后，還要進行入崗培訓(xùn)。上海益善殯儀館甚至還組織此次新招的13位新員工進行軍訓(xùn)。

　　9個單位沒有找到“合適人才”

　　已經(jīng)成為 “香餑餑”的殯葬崗位，為何還有9個單位最終卻沒有找到人呢?王宏階認為，這其中有許多原因，最主要是因為 “對于競聘崗位的集中度過高，很多大學(xué)生全都瞄在文秘之類的崗位，而一些公墓單位營銷類崗位卻找不到人，而且對于剛出校門的學(xué)生來說，營銷能力還不行。”

　　由于供需崗位間的巨大差異和崗位冷熱懸殊，一些 “冷門”崗位至今還是找不到合適人才，可能會通過其他途徑進行招聘。

　　目前殯葬行業(yè)的從業(yè)人員在年齡上有15——20年的年齡斷層。王宏階透露， “在今后3——5年，殯葬行業(yè)的從業(yè)人員隊伍將會頻頻注入 ‘新鮮血液’，而此次這支年輕隊伍必定會對殯葬業(yè)的發(fā)展帶來深遠影響。”

　　“十年以前我們招收的大學(xué)生現(xiàn)在都成為了單位骨干，我認為殯葬行業(yè)的進步關(guān)鍵就在于從業(yè)人員隊伍的結(jié)構(gòu)改變。”同時，對于新入職的大學(xué)生來說，王宏杰認為 “最后是否能夠留在這個行業(yè)，起碼要一年后才能見分曉。”