“金九銀十”跳槽需謹慎

訊石光通訊網 2010/10/28 8:51:46
中華英才網職場專家歐陽暉表示:進取心和現實使職場人士正在度過一個難熬的秋季,是換個環(huán)境在今年余下時間大展拳腳,還是熬到年底盼望雙薪或升職機會,是造成大家“難以抉擇”的根本原因。

六成持觀望態(tài)度

年初剛剛進入某世界500強快消品企業(yè)擔任高級HR總監(jiān)的傅先生感嘆說:現在的職場人更加理性,只有自身利益和發(fā)展最大化時,才會選擇跳槽。另一方面,年底的雙薪就在眼前,甚至還有加薪升職的機會,驅使很多人選擇先“安心”過年。

歐陽暉表示:面對“金九銀十”跳槽高峰,六成職場人持觀望態(tài)度,體現出了當今職場人的成熟心態(tài)。

應屆生不宜跳槽

“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣,有的應屆畢業(yè)生,一年不到竟換了5次工作單位。

歐陽暉指出:應屆生的第一份工作的成績和時間的長短,往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展,建議應屆生先累積經驗,建立良好職場人形象,將會對未來個人發(fā)展起到促進的作用。

企業(yè)需警惕求職造假

謀求職位而造假履歷信息,讓HR經理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾。歐陽暉建議:為了避免因求職造假影響公司發(fā)展,企業(yè)可以在招聘過程中考核應聘者的實際能力,采取創(chuàng)設模擬管理系統或者工作場景,對應聘者進行現場考核。

新聞來源:信息時報

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