原來工齡這么有用!你了解的多么？

　　現(xiàn)在不少年輕人對“公積金”“社保”“戶籍”這些事知道的很少，一來是因?yàn)槔斫馄饋硖y，二來覺得“沒什么用”…

　　你是不是也經(jīng)常有聽到爸爸媽媽們總是說起：

　　「 工齡 」

　　其實(shí)工齡還是很有用的

　　分分鐘能讓你生活質(zhì)量提升50%

　　工齡是什么?

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

　　而工齡又分為兩類：

　　一般工齡

　　指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時間。

　　連續(xù)工齡

　　指工人、職工在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計(jì)算的工作時間。

　　工齡這樣計(jì)算

　　連續(xù)計(jì)算

　　例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　合并計(jì)算

　　職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。

　　工齡折算法

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計(jì)算。

　　單位變更工齡這樣計(jì)算

　?、倨髽I(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動者的工齡應(yīng)該續(xù)計(jì)算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

　?、趧趧诱呦群笤趦蓚€單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此，勞動者的工齡也應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。

　　原來如此!

　　那么工齡到底對我們會有什么影響呢~

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　　工資

　　在2006年開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》里，雖然取消了工齡工資。但是在現(xiàn)在的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分的待遇補(bǔ)貼還是會收到工齡的影響的!

　　在各類的職稱評定中，還是會對工齡做出一定的限制，而職稱評定又會間接影響到工資收入!部分企業(yè)還是會設(shè)立了工齡工資，大家入職前要問清楚喲~

　　帶薪年假

　　《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　帶薪年假可以休多少天?

　?、俾毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

　?、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天

　?、垡褲M20年的，年休假15天

　　哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年假

　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　?、诼毠ふ埵录倮塾?jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的

　?、芾塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的

　?、堇塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的

　　探親假

　　指的是職工與配偶或父母分局兩地，又不能再公休日團(tuán)聚的假期，想要休探親假也必須要有一年以上工齡喲~

　　探親假可以怎樣休?

　　①職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天

　?、谖椿槁毠ぬ酵改?，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天

　?、垡鸦槁毠ぬ酵改福克哪杲o假一次，假期為20天

　　※探親假是與親人不居住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的職工才有資格喲~

　　醫(yī)療期長短

　　指的是職工因病或非公傷停止工作治療休息時，不得解除勞動合同，根據(jù)工齡的長短，可享受的治療時間也不同喲~

　　具體時間

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　　※對某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓......)的職工，在24個月內(nèi)尚未痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長醫(yī)療期。

　　病假工資

　　請病假就要扣工資了嗎?不不不!請病假也是有工資的!

　　病假工資應(yīng)該這樣付

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　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　?、龠B續(xù)工齡不滿2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

　　②連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人工資70%計(jì)發(fā)

　　③連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā)

　?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā)

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上，按本人工資的100%計(jì)發(fā)

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　?、龠B續(xù)工齡不滿1年，按本人工資的40%計(jì)發(fā)

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年，按本人工資的50%計(jì)發(fā)

　?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

　?、懿〖俟べY=(計(jì)算基數(shù) /21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)就是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助!

　　應(yīng)該這樣補(bǔ)償

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　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：

　　①六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

　　②不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　養(yǎng)老金

　　根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金就越高!工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高!

　　出境定居離職費(fèi)

　　這是什么?簡單來說就是你要到國外去定居了，與單位解除合同，單位要發(fā)一筆離職費(fèi)給你!

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是這樣的

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　?、龠B續(xù)工齡滿1年至10年，每年工齡發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資

　?、谶B續(xù)工齡10年以上，從第11年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資

　?、圻B續(xù)工齡不滿1年，按一個月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人二十四個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限

　　對部分職工的特殊保護(hù)

　　用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動合的時候，部分職工的特殊保護(hù)，對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位不能依與勞動者解除勞動合同。

　　原來工齡與工資、休假、福利這些息息相關(guān)的呀!

　　說到底都是

　　錢!