人事案例：試用期解除勞動(dòng)合同帶來的糾紛

　　案例

　　張女士在公司擔(dān)任倉庫協(xié)調(diào)員，今年夏天她在沒有告知單位的情況下，拿了倉庫里4盒蚊香。公司發(fā)現(xiàn)后因蚊香丟失而開展內(nèi)部調(diào)查，當(dāng)問道張女士時(shí)，她承認(rèn)自己拿了這盒蚊香，隨后將蚊香歸還了單位。在單位看來這是盜竊行為，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，“偷竊或盜用公司財(cái)物”屬于嚴(yán)重過失，員工第一次嚴(yán)重過失，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金作為處罰;如員工尚處于試用期即刻開除，取消試用資格。因此單位作出了開除張女士的決定。但張女士辯解，因?yàn)閭}庫員工向她反應(yīng)收貨場蚊子很多，因此拿了4盒蚊香放在自己辦公桌下，準(zhǔn)備拿給收貨員工用，后來考慮到收貨區(qū)域是禁煙區(qū)就沒有使用，因此不認(rèn)為自己屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

　　分析

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章的，單位可以解除勞動(dòng)合同，這并不是說“嚴(yán)重違紀(jì)”完全由用人單位說了算。用人單位可以制訂規(guī)章制度，但內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合理。本案中員工雖然擅自拿了4盒蚊香，但已在第一時(shí)間作了檢討，并將原物歸還，單位的經(jīng)濟(jì)利益并未遭受損害。最終法院認(rèn)為，張女士的違規(guī)行為并沒有達(dá)到嚴(yán)重程度，單位就此解除勞動(dòng)合同的行為是無效的。

　　企業(yè)利用嚴(yán)重違規(guī)的法律規(guī)定辭退勞動(dòng)者，為防范法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)事先做好以下幾個(gè)方面的工作：

　　1、建立、健全規(guī)章制度。企業(yè)利用“嚴(yán)重違規(guī)”的法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，本身應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)章制度，如果沒有制定規(guī)章制度，也就無法運(yùn)用這一法律規(guī)定來辭退勞動(dòng)者。

　　2、規(guī)章制度應(yīng)對“嚴(yán)重違規(guī)”作出明確的界定。企業(yè)利用“嚴(yán)重違規(guī)”解除勞動(dòng)合同的，關(guān)鍵在于其規(guī)章制度中事先明確哪些行為是“嚴(yán)重違規(guī)”，而且最好明確哪些行為是“嚴(yán)重違規(guī)”且可以隨時(shí)被辭退的情形。需要提醒的是，在制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度時(shí)，對于“嚴(yán)重”需要嚴(yán)格進(jìn)行界定，不能隨意規(guī)定，比如將小小的過錯(cuò)界定為“嚴(yán)重違規(guī)”行為，可以隨時(shí)辭退。否則制定出的規(guī)章等，可能會(huì)因顯失公平而無效。但這些并不意味著助長了那些“大錯(cuò)沒有，小錯(cuò)不斷”的行為，我們可以通過嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)層層累進(jìn)讓一些列行為的過錯(cuò)程度升級(jí)，如三次輕度違紀(jì)為一次中度違紀(jì)，三次中度違紀(jì)為一次嚴(yán)重違紀(jì)等。

　　3、做好日常管理、取證工作。制定好的規(guī)章制度，明確界定“嚴(yán)重違紀(jì)”后，還需要單位在平時(shí)做好管理工作，對員工的違紀(jì)行為及時(shí)指出并做出相應(yīng)的處理。此外，要保留好相應(yīng)的證據(jù)。因?yàn)檫`紀(jì)辭退員工的舉證為用人單位，這對用人單位方十分重要，可謂是“重中之重”。

　　4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同用什么證明員工不符合錄用條件。首先，需要在公司的招聘簡章和規(guī)章中明確錄用人員條件。其次，有了錄用條件后，還需要做好試用期期間的考核記錄。

　　來源： i人事