員工承諾不參加社保，公司還需負(fù)全責(zé)嗎?

　　案例

　　2011年8月，徐某與某公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了《員工不購(gòu)買(mǎi)社保(申請(qǐng))承諾書(shū)》，主要內(nèi)容為：徐某系該公司正式員工，就職期間自愿放棄該公司為其購(gòu)買(mǎi)社保，同意接受因該公司不為其購(gòu)買(mǎi)社保給予的補(bǔ)貼。同時(shí)，徐某還承諾不會(huì)以該公司不為其購(gòu)買(mǎi)社保為由，與該公司提前解除勞動(dòng)合同或者要求該公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2015年8月，徐某以該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未為其繳納社保為由申請(qǐng)仲裁。該公司不服，遂提起訴訟。

　　那么，員工承諾不購(gòu)買(mǎi)社保，公司就沒(méi)有責(zé)任了嗎?

　　解析

　　本案中雙方的承諾書(shū)，看似自愿簽訂、平等互利，但卻違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)歸于無(wú)效。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)保險(xiǎn)種類(lèi)的不同，或由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn))，或僅由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工無(wú)需繳費(fèi)(工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))。由此可見(jiàn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，因而具有強(qiáng)制性，必須履行。

　　本案中，盡管徐某自愿放棄該公司為其購(gòu)買(mǎi)社保，同意接受相應(yīng)的補(bǔ)貼，但其承諾因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，因該公司未為其繳納社保，徐某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于不繳納社保費(fèi)的約定無(wú)效，公司也有權(quán)向徐某追回不為其購(gòu)買(mǎi)社保所支付的補(bǔ)貼。

　　依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　第四條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

　　第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　第二十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第四十四條　職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第五十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。