莫做職場(chǎng)“隱形人”

        “工作太無(wú)聊了，每天的工作量半天就能做完，公司還不能上購(gòu)物網(wǎng)站，每個(gè)月到手才2500元，悶死了，哪里有好工作介紹？”杭州網(wǎng)友“小趙”發(fā)來(lái)微博私信這樣說(shuō)。

        小趙像很多人一樣，在為工作太“閑”而發(fā)愁：“每天聊天、打游戲，用手機(jī)上購(gòu)物網(wǎng)站血拼，很多人還說(shuō)我身在福中不知福，只有我自己才知道這種狀態(tài)差極了！求破！”

        身處一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，我們卻發(fā)現(xiàn)身邊總有這樣一群職場(chǎng)“閑人”，他們總說(shuō)工作沒(méi)有價(jià)值感，前途迷?？床坏匠雎?；職業(yè)危機(jī)感重，被邊緣化，成為職場(chǎng)最易被踢出局的“隱形人”。

        靜下心來(lái)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，造成“閑”的原因可能來(lái)自主、客觀多方面，但最根本的原因是職場(chǎng)人本身缺乏對(duì)自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。這類別人口中羨慕的“閑職”其實(shí)并沒(méi)有誰(shuí)會(huì)真正“羨慕嫉妒恨”，因?yàn)檫@類職位可替代性強(qiáng)，缺乏目標(biāo)和價(jià)值感。長(zhǎng)此以往，不僅影響個(gè)人的職業(yè)心態(tài)，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利。