必看丨5項權益、6種補貼，送給步入職場的你

  時下正值畢業(yè)季，795萬全國高校畢業(yè)生正面臨“就職大考”。不久的將來，他們將步入職場，完成從學生到職工的身份轉換。職場生活有哪些權益必須注意?國家為職場人準備了哪些補策政策?5項權益、6種補貼，希望能溫暖您的職場生活。

（圖片來源于網絡）

  5大權益要記牢

  1、試用期權益

  試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

  現(xiàn)在，今年新入職的大學生，多還在試用期里。小編提醒，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  另根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

  也就是說，試用期最長不能超過6個月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時候請一定注意。值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  2、加班工資

  工作中難免加班，加班工資你會算嗎?

 

  法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

  法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%

  休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

  休息日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×200%

  平日延時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%。

  注意：針對通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調休的(如果不能補休，就得給加班工資)，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

  3、帶薪年休假

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?

  這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

  4、五險一金

  這項重要的權益保障生活的方方面面，值得每個身在職場的勞動者關注。

  根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。

  5、工齡職場

  人工作時間久了，工齡自然會增加，它能影響你的諸多權益。

  ①工齡影響工資收入：有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資;在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

  ②工齡決定帶薪年休假天數(shù)。

  ③工齡決定醫(yī)療期：醫(yī)療期與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

  ④工齡影響病假工資、疾病救濟費。

  ⑤工齡影響勞動補償金。

  ⑥工齡事關養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

  ⑦工齡影響出境地定居離職費。

  6種職場補貼溫暖你

  1、技能提升補貼

  近日，人社部、財政部共同印發(fā)了《關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》，符合相關條件的職工，可申請參保職工技能提升補貼，最高可達2000元。

  ①依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的。

 

  ②自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。

  據測算，每年將有200萬左右的企業(yè)職工受益。

  2、求職創(chuàng)業(yè)補貼

  在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，可給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。各省市制定的求職創(chuàng)業(yè)補貼標準和補貼對象不盡相同。

  北京市規(guī)定，申請求職創(chuàng)業(yè)補貼的對象需符合下列條件之一：

  北京地區(qū)各普通高等學校、各研究生培養(yǎng)單位畢業(yè)年度內所在家庭父(母)親或本人正在享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障;本人為殘疾人;或者畢業(yè)學年內獲得國家助學貸款且有求職或創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生。北京地區(qū)一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼標準暫定為每人1000元，補貼不重復發(fā)放。

  河南省規(guī)定2017年應屆高校畢業(yè)生符合條件者可領取1500元求職創(chuàng)業(yè)補貼，一次性發(fā)放。

  浙江省的求職創(chuàng)業(yè)補貼對象包括孤兒，而湖南省的補貼范圍還擴展到了特殊教育院校畢業(yè)生。

  3、就業(yè)見習補貼

  享受就業(yè)見習補貼的人員范圍為離校1年內未就業(yè)高校畢業(yè)生。對吸納離校1年內未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習并支付見習人員見習期間基本生活費的單位，給予一定標準的就業(yè)見習補貼。

 

  四川：就業(yè)見習補貼標準按當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行。其中，國家級見習基地補貼標準可上浮20%，省級見習基地補貼標準可上浮10%。對留用的畢業(yè)生，見習期應作為工齡計算。

  陜西：就業(yè)見習基本生活補貼標準調整為每人每月1000元，補貼時間最長不超過6個月，對象為畢業(yè)年度和兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

  4、社會保險補貼

  社會保險補貼是一項針對就業(yè)困難人員或高校畢業(yè)生制定的補貼政策。各地均制定了社會保險補貼標準。

  就業(yè)困難人員：對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的部分。

  高校畢業(yè)生：對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長1年的社會保險補貼。

  5、職業(yè)培訓補貼

  可以領取職業(yè)培訓補貼的人員包括貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，以及符合條件的企業(yè)在職職工。

 

  遼寧省規(guī)定，確定參加職業(yè)培訓或創(chuàng)業(yè)培訓的人員，培訓后取得職業(yè)資格證書的將給予職業(yè)培訓補貼。

  河南省的就業(yè)技能培訓補貼日前剛進行了調整，由原來的分別為800元、700元、600元的A、B、C類專業(yè)職業(yè)培訓補貼，調整為一級/高級技術/4000元、二級/技師/3000元、三級/高級/1600元、四級/中級/1200元、五級/初級/800元。

  6、職業(yè)技能鑒定補貼

  《就業(yè)補助資金管理暫行辦法》中明確，對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等五類人員，給予職業(yè)技能鑒定補貼。