員工離職後，如何保護企業(yè)的商業(yè)秘密

           企業(yè)員工跳槽，企業(yè)不但面臨著人才的流失，更往往意味著丟失了大量的有效資源，比如：商業(yè)秘密、人力資源、客戶資源┅┅針對這一現(xiàn)象，尤其是員工離職後，如何保護企業(yè)的商業(yè)秘密？            
    商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術資訊和經(jīng)營資訊。對於商業(yè)秘密的保護，縱觀國內外的經(jīng)驗，主要是采取制度化手段和法律手段兩種措施。
    所謂制度化手段，主要是指在公司內部建立一整套較為縝密的商業(yè)秘密保護制度。譬如，企業(yè)的財經(jīng)保密制度、人事保密制度、重要客戶資源保密制度、技術秘密保護制度┅┅采用制度化手段，至少有幾點好處：一、可明確界定企業(yè)商業(yè)秘密的范圍，讓員工自覺保守商業(yè)秘密；二、商業(yè)秘密制度化，員工負有對企業(yè)商業(yè)秘密的默示保護義務，一旦發(fā)生員工非法獲取、使用、披露商業(yè)秘密的行為，在訴訟中，企業(yè)也較容易得到法院的支持，增加勝訴的幾率。但在制訂保密制度的同時，一定要兼顧企業(yè)內部資訊的溝通，尤其是在當今這種資訊爆炸的時代，如果保密過度，不注意與員工的溝通，勢必會引起員工的反感，保密的目的沒達到，反引起員工的不滿，影響企業(yè)發(fā)展。 
    目前，我國還沒有針對商業(yè)秘密保護的專門性法律?！吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)法》、《民法通則》、《民事訴訟法》、《合同法》雖都有對商業(yè)秘密保護的論述，但畢竟是浮光掠影?！秳趧臃ā返诙l：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。而《反不正當競爭法》是迄今我國保護商業(yè)秘密最重要和直接的法律，其第十條明確了三種侵犯商業(yè)秘密的行為，并在法律責任中規(guī)定了應當承擔的責任。筆者認為，以上兩部法律對企業(yè)解決員工離職後商業(yè)秘密的保護具有代表性意義。前者從合同責任角度，起的是預防作用；後者從侵權責任角度，起的是補救性作用。
    結合這兩部法律，筆者認為企業(yè)應當從以下兩方面解決員工離職後商業(yè)秘密的保護問題：
    一、從合同責任角度上講，企業(yè)與員工訂立勞動合同時，應在合同中明確保護商業(yè)秘密條款。這種條款應包括兩方面內容：一是對員工在職期間的約束，這一點不必過多闡述；重點應放在對員工離職後的約束。針對後者，有兩種解決方式：一是在合同條款中直接規(guī)定員工在離職後多少年內不得非法獲取、使用、披露（等）商業(yè)秘密，并明確違約責任。這種方式目前廣為采用，其好處是：權利義務明確，易為企業(yè)、員工接受，執(zhí)行難度相對較小，對企業(yè)各類員工都能適用，易於人才流動，各國對這種方式都較為支援；第二種方式是競業(yè)限制──即規(guī)定離開企業(yè)多少年內不得到競爭對手處從事同類工作。
    二、從侵權責任的角度來講，員工離職後，其行為或其接收單位對企業(yè)的商業(yè)秘密構成了侵權，補救途徑主要有三種：工商行政機關查處、科技行政管理部門查處、提起侵權之訴。要提起侵權之訴，重點在於必須有以下構成要件：一、原告有商業(yè)秘密存在；二、被告對有關資訊沒有合法的使用權；三、被告實施了侵權行為；四、被告主觀上存在過失；五、被告行為產(chǎn)生損害結果。而要想勝訴，關鍵在於舉證，因為在商業(yè)秘密侵權之訴中，原告一般僅能證明被告以不正當手段獲取，但對獲取到什麼程度吃不準，而且出於保護企業(yè)利益的原因，原告如果在訴訟一開始就將商業(yè)秘密作為證據(jù)和盤托出，則對原告會十分不利。這就要求原告必須充分運用法律對侵權之訴的舉證責任的規(guī)定，包括在一定條件下舉證責任的分段承擔、轉移、減輕或加重以及間接證據(jù)的作用┅┅
    要解決好員工離職後企業(yè)商業(yè)秘密的保護問題，主要是從兩方面入手：一是加強企業(yè)商業(yè)秘密保護的制度化建設；另一方面是運用法律手段，尤其是從合同責任的角度明確企業(yè)與員工的權利義務。