職場(chǎng)遭遇“搶功”:難道只能“啞巴吃黃連”

訊石光通訊網(wǎng) 2011/5/18 17:19:40
  遭遇搶功,

  無(wú)奈成為“南郭先生”

  俗話說(shuō),人在職場(chǎng)混,誰(shuí)能不挨搶。職場(chǎng)上總有一些人喜歡出風(fēng)頭,愛(ài)爭(zhēng)功,將別人的辛苦功勞據(jù)為己有。

  前不久,在外企工作的小劉就遭遇了一次同事的搶功:“上個(gè)月,我和一位同事合作一個(gè)研究方案,一直都是我在出力,結(jié)果部門會(huì)議上卻被他搶了先,居然還不動(dòng)聲色地說(shuō)"我的這個(gè)方案是熬了幾個(gè)通宵趕出來(lái)的……"這不是明著說(shuō)謊嗎?”小劉越說(shuō)越生氣,“其實(shí)那都是我的創(chuàng)意,卻成了他個(gè)人的功勞。”

  保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員Frank最近也很郁悶,明明是自己的客戶,卻被一位新來(lái)的同事?lián)屃巳ィ?ldquo;現(xiàn)在找一位大客戶真的很不容易,我跟蹤這個(gè)單子已經(jīng)三、四個(gè)月了,好不容易對(duì)方有簽單意向了,卻被別人捷足先登了。”Frank說(shuō),這位新同事來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng),主管讓他帶著一起鍛煉鍛煉,沒(méi)想到當(dāng)了一回“南郭先生”,業(yè)績(jī)和功勞一股腦全被新人“拿”去了,一想到這事兒,他心里就特不舒坦。

  被同事?lián)尮σ簿土T了,最讓人無(wú)奈的是主管也來(lái)這一套。“明明是部門同事一起合作的項(xiàng)目,向老板匯報(bào)工作時(shí),竟然變成上司一個(gè)人的功勞了。”Daniel是某公司的軟件工程師,開(kāi)發(fā)項(xiàng)目大多是團(tuán)隊(duì)合作,但向老板匯報(bào)工作進(jìn)度時(shí),總是部門主管一個(gè)人滔滔不絕,好像成績(jī)都是他一個(gè)人干出來(lái)的。為此,今年春節(jié)過(guò)后,Daniel選擇辭職,“功勞白白被搶,實(shí)在是不甘心!與其這樣,還不如另找東家。”

  應(yīng)對(duì)搶功,

  不如選擇“以退為進(jìn)”

  電影《杜拉拉升職記》中有這樣一幕:公司要裝修,可要在有限的資金預(yù)算里完成裝修任務(wù)很難。因此,負(fù)責(zé)裝修的公司骨干玫瑰因此“請(qǐng)病假”,杜拉拉被任命接手這個(gè)“爛攤子”??僧?dāng)杜拉拉艱辛地按要求完成裝修任務(wù)時(shí),玫瑰回來(lái)了,并由她向美國(guó)總部頭頭介紹裝修情況。杜拉拉在日記里寫(xiě)下一句話:不努力工作是可悲的,不適當(dāng)展示自己更可悲。

  那么,遭遇職場(chǎng)搶攻該如何處理?據(jù)前程無(wú)憂網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),面對(duì)職場(chǎng)搶功,24.78%的被調(diào)查者選擇默默忍受,12.14%的人選擇離開(kāi),23.78%的人選擇直接找老板澄清事實(shí),14.6%的人則選擇以牙還牙,13.7%的人選擇發(fā)動(dòng)群體力量對(duì)付搶功小人。

  正所謂,人多的地方,是非就多;有是非的地方,必有小人。我們知道,公司猶如一個(gè)小社會(huì),形形色色的人都會(huì)存在。即使在團(tuán)隊(duì)合作精神盛行的今天,依然會(huì)有一些愛(ài)搶攻的小人。職場(chǎng)中有句至理名言,“寧得罪君子,不得罪小人”。那么,對(duì)于搶功的小人,難道要“啞巴吃黃連”?對(duì)此,職業(yè)指導(dǎo)專家分析認(rèn)為,百般忍讓只會(huì)助長(zhǎng)小人的氣焰,而以牙還牙則將是無(wú)休止的辦公室爭(zhēng)斗。最好的辦法就是以退為進(jìn),先把自己的本職工作做好,尋找適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明真相。如果遇到愛(ài)搶功的主管,建議借助電子郵件,將你的新想法或者新創(chuàng)意,隨時(shí)與同事分享,請(qǐng)教同事的意見(jiàn),這樣做等于將自己的想法公開(kāi),讓別人沒(méi)有可趁之機(jī)。

新聞來(lái)源:解放網(wǎng)-人才市場(chǎng)報(bào)>

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