老板拖欠工資，員工額外要求支付“兩金”，合理嗎?

 　　案例背景

　　李某前不久到某飯店上班，約好月薪2500元，一個月支付一次，可工作了三個多月，老板以經(jīng)營不景氣為由，一直沒開工資。飯店天天不空桌，收入還可以。老板不開工資的用意，在于以工資牽住她，怕她跳槽。李某忍無可忍，于是提出辭職，并提出了加付補償金和賠償金的請求。請問她的“兩金”請求能否得到法律的支持?

　　案例解析

　　用人單位不及時給勞動者開工資，面臨支付補償金和賠償金的問題。“補償金”和“賠償金”，“兩金”來自兩個不同的法律規(guī)定，符合同時適用的條件，可以同時適用。就“經(jīng)濟補償金”，勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條中規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。

　　就“賠償金”，勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。但這個前提是勞動者必須先向勞動行政部門投訴，不可未經(jīng)勞動行政部門投訴受理而直接要求這個賠償金。

　　因此，李某的相當于工資的25%的經(jīng)濟補償金可以得到支持，在經(jīng)向勞動行政部門投訴受理后，飯店老板仍未按期支付其工資的，相當于應(yīng)付工資的50%~100%的賠償金也能得到支持。