職場挨罵未必是壞事

　　人在職場漂，哪能不挨罵？“永不犯錯”是職場小清新的美好愿望，“從不挨罵”將成為職場小嬌羞的墓志銘。真正的職場勇士要敢于直面領導粗暴的拍桌，還要敢于正視領導兇猛的咆哮！

　　作為職員，在工作中偶爾被領導批評或責罵一次，再正常不過了。我們應該正確對待領導的批評和責罵，不要背上思想包袱，不要有太大的心理壓力。關鍵是挨罵后要長記性，要有所醒悟，有所進步。

　　有道是：打是親，罵是愛，不打不罵沒人愛。其實，作為職員，偶爾被領導批評和責罵，未必就是壞事，甚至可能是好事。為什么呢？其一，領導批評你，責罵你，至少說明你干了活，做了事。說明你的工作是盡職的，生活是充實的，沒有尸位素餐。否則，你沒有做事，領導找不到茬，想罵你都沒有借口。更重要的是，如果你被整天閑著，百無聊賴，無所事事，那才真是人生的不幸，職場的悲劇，離下崗不遠了。其二，說明你的崗位你的工作相對重要。說明你的工作質量，你的做事水平，你的業(yè)務能力，對單位的發(fā)展具有重要影響作用。否則，如果你的崗位可有可無，你的工作做不做無所謂，對單位發(fā)展無關緊要，領導會罵你嗎？其三，說明領導很在乎你。你很可能是領導眼中的可造之材，你的工作做得怎么樣，能力如何，領導一直很在乎你，一直在關注你，對你寄予厚望，希望你盡快成長起來，能夠獨當一面，擔當大任。你卻恨鐵不成鋼，所以領導才會罵你。否則，你的工作干好干壞無人問津，你的價值無從體現(xiàn)，那才痛苦。筆者有一朋友早些年在單位沒有少挨領導的罵，每次挨罵后找我訴苦，但沒幾年，就被提拔到領導崗位了。你能說被領導批評不是一種福分么？

　　當然，話又說回來，并非所有領導對下屬、職員的批評和責罵都是出于愛護、關心、寄予厚望，并非都是出于崗位、工作的重要。所以，我們還是要具體情況具體分析，具體問題具體對待，一分為二看待領導的批評、責罵、訓斥。比如，領導發(fā)雷霆之怒，跟你瞪眼珠子，拍桌子，咆哮叫罵，就很難與領導器重、賞識、關心、愛護聯(lián)系在一起。

　　面對領導的批評，責罵，訓斥，乃至咆哮，作為下屬、職員，不管對與錯、是與非，我們都不能當面頂撞，冒犯領導虎威，挑戰(zhàn)領導權威，而應首先誠懇虛心地聽著，表示接受，表示服從，表示改正。然后趁領導高興、心情好的時候，找個合適的機會，再跟領導私下里交換一下意見，做些解釋說明，讓領導明白哪些地方罵對了，哪些地方罵錯了，讓領導看到自己工作中的成績和優(yōu)點。

　　總之，金無足赤，人無完人。人非圣賢，孰能無過？人在職場，哪能不挨罵？任何一個人永不犯錯，從不挨罵，幾乎是不可能的。比如筆者本人，剛參加工作時，有一次監(jiān)考因為太嚴，學生不滿，在領導面前告御狀，就挨了領導一頓批評。一個人偶爾犯點小錯誤不要緊，不要犯大錯誤、原則性錯誤、方向性錯誤，不要總是犯錯誤，屢教不改。否則就真的無藥可救了，就真的徹底完蛋了。為了減少挨罵，為了不被責罵，最根本的是把工作做好，精益求精，力求完美，無可挑剔。