你為什么總與高薪無緣?

訊石光通訊網(wǎng) 2012/5/23 13:49:39

路漫漫其修遠,高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。

  在每個跳槽高峰中,恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上,每個人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪??墒?,路漫漫其修遠,高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。

  許多人忍不住想問,難道就沒有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的,但是,每個人的機遇有所不同,當行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供給不平衡,職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。

  案例:我為什么總與高薪無緣?

  黃先生,30歲,上海一所重點大學本科畢業(yè),專業(yè)是信息技術。畢業(yè)后黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)工作,到現(xiàn)在一晃四五年了。在部門里面,大家都做著相似的工作,只是項目有所不同,所以,黃先生一直以為大家的待遇是差不多的。當然,公司的個人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情況。直到一個偶然的機會,黃先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到,原來,自己的薪資是部門當中最低的。

  “為什么同工不同酬?我到底哪里不如同事好?”前來向職業(yè)咨詢機構求助的黃先生顯得有些忿忿不平,并尋思著是不是該跳槽。

  無獨有偶,前不久進行咨詢的張小姐也向職業(yè)規(guī)劃師談起她的苦惱:

  長假期間,張小姐和幾個要好的大學同學聚會,席間大家談論起各自的工作和薪水。結果,張小姐發(fā)現(xiàn),自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專業(yè)畢業(yè)的,在一家外企酒店從前臺一直做到行政助理,總是處理著酒店里大大小小的瑣事,三年過去了既沒前途,也看不到個錢途,更別談高薪了,最后張小姐選擇了離開;第二份工作是一外貿(mào)公司的經(jīng)理秘書,聽上去似乎頭銜高了,但事實上,公司經(jīng)理還是拿她當一個打雜的看,平時就是打打文件,整理整理資料,工資也沒有比原來高出多少;在一年后,張小姐又換了一份工作,這次選擇了做市場專員,甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前臺時的高。然而,張小姐的同學中,有的在一家酒店已經(jīng)升為經(jīng)理秘書,又從經(jīng)理秘書到總經(jīng)理秘書,現(xiàn)在已經(jīng)是半個總經(jīng)理助理了;有的跳到了人力資源崗位,也已經(jīng)到了HR主管;還有的是客房部經(jīng)理,薪資也已經(jīng)是張小姐這個市場專員的兩倍。對此,張小姐憂心忡忡,為什么自己的薪水總沒有她們高?

  專家分析:從內(nèi)在、外在兩大方向?qū)で蟾咝酵黄?/p>

  一些職場人有一個相同的毛病,當發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距時,第一反應是感到不公平,甚至因此而對公司和同事產(chǎn)生敵對情緒。其實,所謂高薪,是因人而異的,并不是某個固定的數(shù)字。每個人的狀態(tài)不同,高薪的標準也不同。事實上,人們在衡量薪水高低的時候,其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價值。

  那么,如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為,很多時候,影響你薪水高低的不僅是你的工作能力,更是你的個人的綜合素質(zhì),包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題,可以從個人的內(nèi)在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上,才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密,從而找到高薪的捷徑。
 

新聞來源:新華網(wǎng) 作者:哈佛《商業(yè)評論》

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