明星芯片公司頻現(xiàn)人事變動 爭搶稀缺行業(yè)人才堪比“拍賣會”

  [ 據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》測算：到2022年前后我國全行業(yè)人才需求將達74.45萬人左右，缺口巨大;從業(yè)者碩士及以上學歷僅占6.53%，有經(jīng)驗的行業(yè)專家和應用技術研發(fā)人才嚴重不足。 ]

  [ 人才解決方案公司翰德(Hudson)今年年初發(fā)布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%。 ]

  在全球疫情反復無常中，半導體產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)歷了一場前所未有的變局，供應鏈短缺與市場強勁需求形成極大反差，市場規(guī)模迎來強機遇、強風險的高速發(fā)展期。

  在這樣的變局之下，中國半導體產(chǎn)業(yè)鏈也迎來了國產(chǎn)化熱潮、創(chuàng)業(yè)潮以及投資潮，而近期頻發(fā)的芯片公司高管以及技術骨干離職事件更是讓這一市場變得更加躁動。

  3月14晚間，“AI芯片第一股”寒武紀(688256.SH)公告稱，公司核心技術人員梁軍因與公司存在分歧，已于近日為其辦理相關離職手續(xù)，離職后梁軍將不再擔任公司任何職務。受這一消息影響，寒武紀股價遭到重挫，截至16日收盤，每股報65.01元，最新市值260億元，近兩日跌幅最深觸及25%。

  目前，上證所已就寒武紀核心技術人員離職事項發(fā)出監(jiān)管工作函，涉及對象為上市公司、中介機構(gòu)及其相關人員。

  但在業(yè)內(nèi)人士看來，在資源緊缺但“熱錢不減”的芯片行業(yè)中，即便是明星芯片公司，留住核心技術骨干并不是一件容易的事情。集微咨詢總經(jīng)理韓曉敏對記者表示，核心技術人才的離職有內(nèi)部的問題，但從外部來看，市場上的錢很多，擁有核心技術的人出來，投資人不問做什么產(chǎn)品，先給三個億?！坝行┩顿Y機構(gòu)就是這么玩的。”

  核心技術人員離職

  寒武紀成立于2016年3月，專注于人工智能芯片產(chǎn)品的研發(fā)與技術創(chuàng)新，產(chǎn)品應用于消費電子、數(shù)據(jù)中心、云計算等諸多場景。2020年7月20日，寒武紀正式登陸科創(chuàng)板，成為國內(nèi)“AI芯片第一股”，首日股票漲到每股290元，在上市第四個交易日，該公司股價一度上揚至297.77元/股，市值沖破千億大關。

  此后寒武紀股價持續(xù)走低。今年2月25日晚間，寒武紀發(fā)布業(yè)績快報顯示，2021年全年實現(xiàn)營業(yè)收入為7.21億元，同比增長57.12%;歸母凈利潤虧損8.47億元，上年同期歸母凈利潤虧損4.35億元，較上年同期虧損擴大94.98%。

  對于業(yè)績虧損，寒武紀表示，主要原因系研發(fā)費用、管理費用中股份支付、銷售費用的增長。而在最新的公告中，梁軍離職后，寒武紀的核心技術人員目前剩余三位，均為寒武紀創(chuàng)始團隊核心成員。

  對梁軍離職，寒武紀認為會對公司的研發(fā)管理工作產(chǎn)生一定影響，但不會影響公司知識產(chǎn)權的完整性。但在機構(gòu)看來，芯片行業(yè)頭部企業(yè)發(fā)明人技術儲備對于公司的貢獻不可小覷。

  通過智慧芽全球?qū)＠麛?shù)據(jù)庫檢索可知，寒武紀及其關聯(lián)公司目前共有2100余件專利申請，其專利申請量前十的發(fā)明人中，核心技術人員貢獻比例突出。而梁軍在寒武紀任職期間，專利申請主要集中于數(shù)據(jù)處理、神經(jīng)網(wǎng)絡模型、計算裝置等相關技術領域。

  而從履歷來看，梁軍此前曾就職于華為技術有限公司北京研究所、華為海思，先后負責網(wǎng)絡芯片架構(gòu)設計、手機SoC芯片設計及團隊管理。2017年進入寒武紀，任副總經(jīng)理兼首席技術官，負責AI芯片的總體技術和產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)團隊管理。

  短期內(nèi)想要找到合適的代替人選并不容易。深圳易維訊信息咨詢有限公司總經(jīng)理趙艷對記者表示，現(xiàn)今看核心人才更應該指那些通曉客戶項目的管理、有能力協(xié)調(diào)各方資源的核心研發(fā)領軍人物，以及具有一定業(yè)界口碑和專才權威性的高級領導人才，這種人才的流失尤其對于中小型芯片公司的影響會更大。

  “而對于體量大的公司而言，技術人員的儲備相對雄厚，如果只是個別高管以及關聯(lián)團隊的流失，并不會帶來太大的影響?？梢钥吹?，這幾年無論是IC行業(yè)薪資還是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的吸引對人才資源的搶奪、拉扯都較為激烈，人才的流動在半導體行業(yè)還是較為常見。”趙艷說。

  資本熱加速高端人才流動

  除了寒武紀外，進入2022年以來，多家芯片上市公司的核心技術人員也出現(xiàn)了變動。

  據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，東芯股份、芯原股份在今年1月披露了相關核心技術人員離職的公告。東芯股份于2021年12月10日上市，聚焦中小容量通用型存儲芯片的研發(fā)、設計和銷售。從時間來看，核心技術人員的離職時間距離東芯股份上市僅過去兩個月的時間。

  而芯原股份業(yè)務主要集中在設計環(huán)節(jié)，1月13日，該公司公告，公司副總裁、核心技術人員錢哲弘于近日因個人原因向公司董事會提交辭呈，辭去所任公司副總裁、設計IP事業(yè)部總經(jīng)理職務并已辦理完成離職手續(xù)。

  中芯國際曾在一份社會責任報告中表示，2018年公司員工流失率為22%，中芯國際上海地區(qū)員工流失率為52.2%。2019年雖有所下降，但仍有17.5%的流失率，上海依然是流失主陣地。

  韓曉敏認為，除了部分公司本身的管理問題外，外部的資本火熱也是芯片人才離職率攀升的主要原因之一。

  據(jù)美國半導體媒體Semiconductor Engineering統(tǒng)計，僅僅在2021年的最后一個月，在半導體領域全球共有54家創(chuàng)企獲得新一輪融資，翔實可查的融資金額就超過150億元人民幣，且獲得融資的55家公司中有40家公司都是中國企業(yè)。

  “傳統(tǒng)的芯片賽道泡沫已經(jīng)擠得差不多了，但還有一些賽道格局未定，也沒有跑出來的頭部公司，這意味著還有很多機會?！表n曉敏對記者表示，在一些前沿賽道上，有著核心技術積累的芯片人才備受青睞，項目可能還沒有定，就有投資資金進來了。

  亞訊咨詢的合伙人王蒙迪曾在一場業(yè)內(nèi)交流會上表示，太多的公司受到了資本市場的熱捧?！安糠中酒緸榱艘粋€稀缺模塊的芯片人才展開競價，這都可以開拍賣會了，就是這么夸張的事情?！?

  頭部公司“漲薪”搶人

  巨大的缺口直接導致企業(yè)搶人大戰(zhàn)。上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長曾指出，由于產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，人才缺口巨大，國內(nèi)企業(yè)正在想方設法吸引人才。

  據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》測算：到2022年前后我國全行業(yè)人才需求將達74.45萬人左右，缺口巨大;從業(yè)者碩士及以上學歷僅占6.53%，有經(jīng)驗的行業(yè)專家和應用技術研發(fā)人才嚴重不足。

  對于頭部公司而言，無論是設計端還是芯片制造端的巨頭，目前都在通過漲薪的方式留住高端人才。

  有消息稱，臺積電2021年固定薪酬已調(diào)高20%，今年4月將再調(diào)薪8%，高于往年的3%至5%的水平。對于這一消息，臺積電表示，每年會在4月例行調(diào)薪，但目前還沒有公開調(diào)薪幅度數(shù)字。光刻機設備ASML去年7月也展開過一波調(diào)薪，今年初再次調(diào)薪，據(jù)機構(gòu)統(tǒng)計，自去年7月起，半年內(nèi)該公司調(diào)薪幅度已達15%至19%。

  而聯(lián)發(fā)科近期將發(fā)放總金額達132.37億新臺幣的員工分紅，平均每位員工可分得110萬至120萬新臺幣，為歷年最高。

  人才解決方案公司翰德(Hudson)今年年初發(fā)布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%。

  翰德招聘業(yè)務中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩表示，2022年領跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發(fā)，漲幅超50%，消費應用程序開發(fā)師、大數(shù)據(jù)科學家、商業(yè)智能分析師漲幅超40%。

  但從具體人才缺口類型來看，有經(jīng)驗的半導體行業(yè)專家和應用技術研發(fā)人才依然嚴重不足。

  上述白皮書指出，從當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢看，集成電路人才存在結(jié)構(gòu)性失衡問題。如我國領軍和高端人才緊缺，對人才吸引力不足、 人才培養(yǎng)師資和實訓條件支撐不足，產(chǎn)教融合有待增強、 集成電路企業(yè)間挖角現(xiàn)象普遍，導致人才流動頻繁。

  “此外，看似一片繁榮，實則是低水平的內(nèi)卷，打價格戰(zhàn)的重復競爭。”有業(yè)內(nèi)人士表現(xiàn)出了另一層擔憂，國際市場上，各國競相扶持半導體產(chǎn)業(yè)，將資源集中投放到本國成熟的龍頭企業(yè)，支持這些企業(yè)擴大產(chǎn)能，國際并購，做大做強，反觀國內(nèi)市場，資源分散或許將持續(xù)導致成熟半導體企業(yè)的人才流失。