盤點(diǎn)2011年度職場熱詞 微招聘 職場木乃伊入選
訊石光通訊網(wǎng)
2011/7/13 16:27:44
NO1:微招聘
微博真的傷不起!發(fā)微博、玩微博、被微博,微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮,微博可以讓你成為社會廠子里的蛔蟲。不過微博不但可以打拐,更可以招聘!
點(diǎn)評“企業(yè)加入微博,世界將會怎樣?答:微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變,微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時尚。很多企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實(shí)時關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)。
NO2:考碗族
公務(wù)員的福利,待遇,獎金都非??捎^,在當(dāng)今社會可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)??纪胱宓教巺⒓庸珓?wù)員考試,不考到“飯碗”不罷休,為的是在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天找到一個穩(wěn)定的落腳點(diǎn)。
點(diǎn)評:“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃,先看看自己是否適合“考碗”這條路。即使考碗不成,也不必灰心失望,畢竟社會給我們提供了各種發(fā)展路徑,考碗絕非唯一選擇。
NO3:職場木乃伊
現(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率,卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后,變得沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng),猶如“木乃伊”,不愿接受新生事物和意見、對批評表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱和榮譽(yù)感。
點(diǎn)評:對于那些存在“木乃伊”傾向的職場人來說,不妨在平時休息時間與上司、同事多一點(diǎn)交流,不僅可以從他們身上學(xué)習(xí),融洽同事關(guān)系還可以增加團(tuán)隊(duì)意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。
NO4:淘職客
敏銳是敏銳者的通行證,平庸是平庸者的墓志銘。“用工荒”年初襲來,敏銳者用神馬第六感覺察到人才市場供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn),開始大張獅子口,到處淘職。一淘平臺、二淘機(jī)會、三淘薪酬,笑看云卷云舒,神馬都是浮云~~~
點(diǎn)評:淘職客涌自珠三角,流動南北縱貫線,壯大于北廣上。相比之前求職族的畏縮盲從,淘職客淡定的讓人震精。淘職是一種職場態(tài)度,更是一種獨(dú)立宣言,聽從自己的心的召喚,我淘我快樂!童鞋們,今年你淘了嗎?