人事案例:勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別

訊石光通訊網(wǎng) 2016/11/14 11:16:16

  一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

  宋某在北京工作已經(jīng)3年了,一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說,由于她沒有北京戶口,不能簽訂勞動(dòng)合同,只能簽訂勞務(wù)合同。不料,她突然患病住院,醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬元。這時(shí)她才想到自己還沒有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),公司卻回答說,你與公司簽訂的是勞務(wù)合同,公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

  點(diǎn)評:在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差,在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù),勞動(dòng)者才能享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的,勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。

  二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同

  案例:劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工,月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí),是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后,此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工,這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支,公司解聘了劉小姐。劉小姐不服,向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,結(jié)果被告知不予受理。

  點(diǎn)評:國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利,不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工,必須通過外服公司才行。所以,在此關(guān)系中,職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同,再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”,簽訂了“勞動(dòng)合同”,這種合同本身是無效的,在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛,在法院訴訟階段,法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系

  在我國現(xiàn)行實(shí)踐中,退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的,一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭議,但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。不過新的《勞動(dòng)合同法》做了通用的界定,凡是屬于勞動(dòng)者都應(yīng)建立企業(yè)通員工的勞動(dòng)關(guān)系,如果屬于海外用工派遣或兼職,也做了明確規(guī)定。

  四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系

  案例:李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系,但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間,李先生的月薪是8000/月,但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。2003年9月,李先生跳槽,并去海淀區(qū)人民法院起訴公司,要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權(quán)提出異議,認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛,應(yīng)先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁,才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟,轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后,認(rèn)為被告沒有提交勞動(dòng)合同,也沒有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的存在,所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系,據(jù)此,以(2003)海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

  點(diǎn)評:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來是一種勞動(dòng)關(guān)系,但是由于它沒有書面合同,所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無法確定,這固然對單位有很多好處,可同時(shí)對單位也有很多弊端。對此種關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止,同時(shí)由于沒有書面合同,單位同時(shí)也無法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話,用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。不過在新的《勞動(dòng)合同法》中有了明確規(guī)定,如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同,那么企業(yè)就必須將受到懲罰,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。

  以上四點(diǎn),僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。

  來源:i人事

新聞來源:I人事

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