注意啦!離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人哦!

 

　　離職最重要的是，你要搞清楚有沒有經(jīng)濟補償金。在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請仲裁。

　　這些情況你理當(dāng)獲得補償金

　　1用人單位不續(xù)約

　　用人單位與員工所簽合同到期，雙方都會自然而然地考慮要不要繼續(xù)簽約。如果最后彼此友好“分手”的，用人單位需支付補償金。這一點，很多員工在離職時都忽略了。

　　案例：A君與B君在南山區(qū)的兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因為各自的原因不再續(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補償金。這讓A非常不平衡，近日，他向企業(yè)提出了要求......

　　特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償費。

　　2用人單位解聘拒絕訂約員工

　　有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還沒有最后“拿出手”，與員工約定在以后補上合同。當(dāng)合同出臺后，需要簽訂時，有些員工不愿意簽訂，單位只好將其解約，這種情況，補償費是少不了的。

　　案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補償金......

　　特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。

　　3以完成一定工作任務(wù)為期限

　　有些用人單位由于工種不同、工作內(nèi)容不同，與員工不是按時按日計算，而是以完成一定工作任務(wù)為期限的，當(dāng)員工離職時，必須支付補償金。

　　案例：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，張倍源提出支付補償金，公司不愿意......

　　特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。

　　4員工被迫離職

　　前提是，您被迫離職是因為用人單位存在違法情形，您實在看不下去、干不下去了。

　　案例：A此前在深圳某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金......

　　特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

　　5用人單位提出解約

　　在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付您補償費。

　　案例：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強制，單位審查不嚴適當(dāng)擔(dān)責(zé)。

　　特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。

　　6用人單位依法裁員

　　用人單位依法裁員都必須支付員工補償金。員工不要覺得既然是“依法”，給不給補償費都沒什么。

　　案例：深圳一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時進行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補償費。

　　特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。

　　7用人單位非過失性解約

　　員工個人的原因造成的失誤，用人單位認為不再有必要與您合作了，從而提出解約。

　　案例：A應(yīng)聘到深圳一家攝影公司做接待工作。在上班后3個月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)了一個月依然沒有進步，不符合公司要求。公司只好與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補償金。

　　特殊情況：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。

　　8用人單位破產(chǎn)等原因解約

　　當(dāng)單位因業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約了，用人單位必須支付員工一定的補償費。

　　特殊情況：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟，補償費可約定往后拖，但不能不付。

　　四種疑難問題職場人士需弄清

　　1試用期內(nèi)被裁員可獲得補償嗎?

　　勞動法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟補償。

　　2犯錯被辭退可獲得補償嗎?

　　對于比較嚴重的錯誤，用人單位可以解除勞動合同;對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　3變更工作地點可獲得補償嗎?

　　假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷必須給予職工經(jīng)濟補償。

　　4派遣員工被裁可獲得多少補償?

　　若被派往其他公司工作，只要堅持至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟補償即可;如果你們所服務(wù)的公司不肯支付，派遣的公司就必須承擔(dān)這個責(zé)任。

　　若都不愿意支付補償，可以把實際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟補償金。

　　關(guān)于補償金的問題，

　　小伙伴都弄清楚了嗎?

　　記得跟老板先拿錢再走人哦!

　　來源：深圳本地寶