零工資招聘被叫停div

　　工作難找，“零工資”行不行？

　　面對嚴峻的就業(yè)形勢，媒體近期頻繁報道，一些大學生主動放低姿態(tài)，對薪水沒有太高的要求，還有人愿意“零工資”就業(yè)，即“免費打工以求經(jīng)驗”。既然有人愿意免費打工，當然也會有用人單位樂意“白用”。


　　如果單純站在大學生的角度看問題，為了心儀的單位和工作“以退為進”，即先進門免費打工以爭取機會，這種迫不得已的心情完全可以理解。但作為政府管理部門，卻不能默認這種現(xiàn)象，不能讓企業(yè)免費使用大學生，占有大學生的勞動報酬。針對當前大學生的零工資求職現(xiàn)象，廣東省勞動仲裁辦明確表示：“零工資”招聘大學生不合法，企業(yè)招聘行為應規(guī)范運作。

　　這是因為，不管是名義上還是事實上的“零工資”招聘大學生都不規(guī)范，都是違法的。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者有獲得報酬的權(quán)利，并確定有最低工資標準。《廣東省工資支付條例》也規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。大學生自離開學校進入用人單位起，就是勞動者的身份，不管是否簽訂有合同，從用工之日起雙方即建立勞動關(guān)系，不管大學生是否愿意，“零工資”招聘大學生都是和法律相悖的。

　　還有，任何勞動力無論貴賤都有其社會價值，任何人都不能無視它的存在。大學生“零工資”就業(yè)好像是自愿的，但實際上卻體現(xiàn)著不平等，用人單位利用勞動力市場供大于求的有利形勢，利用自己的用人權(quán)明著榨取勞動者的社會價值，這不僅對大學生是不公平的，也是對整個勞動力價值的貶損，同時還會給其他大學生求職帶來更大壓力。