老板說(shuō):超過(guò)35歲的簡(jiǎn)歷不用看了!

訊石光通訊網(wǎng) 2017/7/12 18:08:37

  “超過(guò)35歲的簡(jiǎn)歷不用看了。”老板說(shuō)。

  晚上快九點(diǎn),我走出深圳軟件園的辦公樓,琢磨怎么35歲就成了一個(gè)被嫌棄的年齡了。畢業(yè)后當(dāng)HR也快5年了,是不是很快我也要迎來(lái)“35歲危機(jī)”了?

  年齡不會(huì)是大問(wèn)題,但一定會(huì)是一個(gè)問(wèn)題

  一個(gè)做HR的朋友跟我說(shuō),她推薦一個(gè)各方面都非常合適的候選人給企業(yè),企業(yè)看了之后拒絕了,只有一個(gè)原因,年紀(jì)太大了…候選人82年男士本科,剛剛36歲。這個(gè)職位也是屬于中層管理者了,然后她思考了半天,36歲就年紀(jì)大了嗎?

  35歲真的是一個(gè)瓶頸。除非是之前沉淀得超級(jí)好,有各種大公司背景,走過(guò)的路多,知道哪里是坑,告訴公司怎么避免栽坑,拿經(jīng)驗(yàn)活下去,不然真的存活空間越來(lái)越小,直至退無(wú)可退,無(wú)處立身。

  現(xiàn)在很多公司都有了暗文規(guī)定:中層以下,35歲肯定不要,30歲以上最好也別要,除非自帶資源,帶流量,帶可估量的收益。

  原來(lái),我們到了這個(gè)年齡,真正的麻煩不止是房?jī)r(jià),還有35歲以后能干嘛,如果35歲還沒(méi)有混到中高層管理崗位的話,很可能明天就沒(méi)飯吃了。

  過(guò)了35歲,還有多少跳槽資本

  HR的職業(yè)生涯似乎更不如意。到了一定年齡,如何選擇雇主會(huì)很糾結(jié)。去大企業(yè),未來(lái)談薪砝碼可以增加,但人際關(guān)系復(fù)雜;中小公司創(chuàng)業(yè)階段,相對(duì)容易推進(jìn),但簡(jiǎn)歷背景不好看。我聽(tīng)過(guò)一些HR求職,公司規(guī)模小不去、公司規(guī)模大的新業(yè)務(wù)板塊不去、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)不去、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不到C輪階段的不去.....

  現(xiàn)代的雇傭關(guān)系早已擺脫了過(guò)去終生服務(wù)一家企業(yè)的情況,企業(yè)和員工都更關(guān)注短期利益,沒(méi)人愿意投資于長(zhǎng)期關(guān)系。在這樣的環(huán)境下,因?yàn)楦鞣N內(nèi)部外部原因,難以在短期有所建樹(shù)的HR,特別是HRD(人力資源總監(jiān))這樣的職位2-3年就會(huì)換一次,甚至聽(tīng)到過(guò)有些民營(yíng)企業(yè)一年換幾個(gè)HRD的事情,大部分老板對(duì)HRD并不滿意,HRD似乎成了高危職業(yè)。

  年輕還可以經(jīng)常跳槽,如果年齡過(guò)了三十五,還有多少跳槽的資本呢。

  有些危機(jī),跟年齡無(wú)關(guān)

  前幾天晚上看到朋友圈有人轉(zhuǎn)《20歲不加班,30歲不熬夜,40歲你還有工作嗎?》不用點(diǎn)進(jìn)去也知道寫(xiě)的是什么。一定會(huì)有人攻擊熬夜、加班是無(wú)效努力的梗,然而,很多人連無(wú)效努力都不愿意提,更別提作對(duì)選擇了。

  正如一句話所說(shuō):你的努力程度之低,根本輪不到拼天賦。

  35歲,突然感覺(jué)身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了,滿社會(huì)都是什么王思聰啊移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)啊直播啊投資啊之類(lèi)的。都說(shuō)35歲現(xiàn)象,看來(lái)還真的是!一個(gè)人到了35歲左右還是在轉(zhuǎn)行和徘徊狀態(tài)真的很可怕,不知道未來(lái)的出路在哪里!放棄原來(lái)的又不甘心,轉(zhuǎn)行又沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)。

  保持初心,35歲開(kāi)始也不晚

  某著名大V曾說(shuō),35歲不是世界末日,不是死期,35歲僅僅是個(gè)數(shù)字而已,怎么就被瞧不起了,怎么就被拋棄了,不能妄自菲薄,不能怕重新開(kāi)始,這才是人生該有的態(tài)度。

  35歲開(kāi)始創(chuàng)業(yè),可以;35歲開(kāi)始學(xué)習(xí),可以;35歲開(kāi)始遠(yuǎn)行,可以...所以,他現(xiàn)在開(kāi)始自學(xué)大數(shù)據(jù),想接觸互聯(lián)網(wǎng),只要終身學(xué)習(xí),永遠(yuǎn)保持好奇心,管什么35歲。

  建壁壘,掌握“不被替代”的能力

  其實(shí)高端人才永遠(yuǎn)是稀缺的,低端的被代替也是正常的,你沒(méi)能比他們更有經(jīng)驗(yàn)更有技巧,沒(méi)有掌握一些讓自己不可替代的能力,那么你就只能被比你更年輕、更有沖勁的年輕人毫不留情的秒殺在沙灘上。

  壁壘是什么?就是圍城的那座高墻,越高越不容易被沖破。

  技術(shù)壁壘、資源壁壘、行業(yè)壁壘,時(shí)間差信息差帶來(lái)的壁壘......你要成為一個(gè)超級(jí)問(wèn)題解決專家,并且放眼望去,只有你具備這樣的綜合能力。作為一名HR,你的思路、價(jià)值觀、魄力、專業(yè)、對(duì)自我和對(duì)他人的認(rèn)知等等不斷地需要迭代,才能跟得上更高的要求。

  很多人說(shuō),35歲過(guò)后就要與“危機(jī)感”三個(gè)字近身作伴,但我覺(jué)得,在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代,如果要進(jìn)步,時(shí)刻都得保持危機(jī)感,不管你是18歲還是35歲,不管你是企業(yè)HR還是集團(tuán)總監(jiān),這是所有人心照不宣,卻又沒(méi)人直說(shuō)的秘密。只是很多人覺(jué)得既然沒(méi)有提起,就當(dāng)沒(méi)那么一回事而已。

新聞來(lái)源:三茅網(wǎng)

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