有誰得了這種“職場自閉癥”
訊石光通訊網(wǎng)
2011/10/28 9:52:19
得而復(fù)失
很少參加同事活動，找些理由來婉拒邀約；遠遠看見領(lǐng)導(dǎo)，故意放慢腳步，盡量不和對方坐同一部電梯；單位開會，你總是坐在最角落的位置，心里默默祈禱領(lǐng)導(dǎo)別看見你；同事們聊天，明明想一起聊，卻不敢隨便開口怕說錯話，或是不知如何才能順利、輕松地接過話頭。如果以上幾條你都能對號入座，那么抱歉地告訴你，“職場自閉癥”可能“傍”上你了。
職場樂天派突然沉默了
在渝中區(qū)上清寺環(huán)球廣場一家科技公司工作的黃柳，工作已7年，自詡是名快樂的“剩女”，和同事相處甚好。可這位人人都喜歡的樂天派現(xiàn)在感覺越來越缺乏“笑點”了。
“同樣的工作，同樣的忙碌……一切都沒啥子變化，但就是覺得身心疲憊了。”約1個月前，黃柳開始對工作的一切事務(wù)都失去了熱情，干什么都不情不愿起來。“跟同事懶得多講話了，午飯也愛一個人在辦公室吃，下班后最后一個離開，獨自回家。”
黃柳以前是辦公室里最具“八卦娛樂精神”的，但現(xiàn)在她再也提不起那個勁頭，同事們慢慢地不再像往常那般熱情待她。她沒有因此不爽，畢竟是自己先主動疏遠了別人，反而有時樂得一個人獨處的自在。
黃柳有時也不免痛苦，“一個在單位里混了幾年的職場‘老人’，如今成了‘獨行俠’，不是失敗是什么？”是繼續(xù)這么下去，還是變回從前模樣，黃柳也不知道，“難道工作也有七年之癢？”
職場新人類天天“隱形”
劉小兵最羨慕的不是誰誰誰有錢、誰誰誰抱得美人歸，而是誰誰誰能隨時和別人打成一片，“我算是有親和力的，但就是欠缺主動、熱情與人打交道的膽量。”
今年20歲的劉小兵剛受聘于解放碑時代豪苑D座一家傳媒公司搞策劃。為了盡快融入到團隊中，只要同事邀約去聚餐、K歌、打牌等，劉小兵都會前往?？擅看螀⒓舆@些活動，內(nèi)向的他都覺得痛苦，“唱歌時，我是新人，不好跟他們搶麥克風(fēng)。吃飯時也總是只聽不說，萬一說錯話了呢？”
后來，劉小兵開始婉拒同事的邀約。但除了“怕”同事，他還“怕”領(lǐng)導(dǎo)。“上班時看到老板走在前面，我就故意磨蹭，寧愿遲到也怕跟他進同一部電梯。”
但隨之而來的，是老板的“不信任”。老板承認劉小兵的工作能力，但覺得其性格內(nèi)向，不易與人親近，就把一樁好業(yè)務(wù)交給另一位同事了。“辦事能力強只是一方面，我們更注重員工的綜合能力。”劉小兵的老板李先生說，希望小兵能變得開朗起來，這樣對他工作和生活都有幫助。
專家建議
職業(yè)倦怠其實是逃避
找一個典范好好交流
他們是怎么了？高級心理咨詢師朱美云分析表示，這是一種“職場自閉癥”，是一些上班族對職場關(guān)系的一種逃避，可歸結(jié)為社交恐懼或職業(yè)倦怠。
朱先生說，其實，患有職場自閉癥的人內(nèi)心很矛盾，他們不是不愿與人交流，相反很在意別人的眼光和評價。朱先生建議，不妨在工作環(huán)境中找一個自己認為人際交往能力比較強的人作為典范，平常多觀察對方的言行并學(xué)習(xí)。最初可先通過MSN、微博、郵件等與別人交流，文字表達允許人有深思熟慮的過程。但最關(guān)鍵的還是要多肯定自己、樹立信心。如果實在是解決不了，就需通過專業(yè)心理輔導(dǎo)來治療了。重慶晨報記者 朱陽夏
很少參加同事活動，找些理由來婉拒邀約；遠遠看見領(lǐng)導(dǎo)，故意放慢腳步，盡量不和對方坐同一部電梯；單位開會，你總是坐在最角落的位置，心里默默祈禱領(lǐng)導(dǎo)別看見你；同事們聊天，明明想一起聊，卻不敢隨便開口怕說錯話，或是不知如何才能順利、輕松地接過話頭。如果以上幾條你都能對號入座，那么抱歉地告訴你，“職場自閉癥”可能“傍”上你了。
職場樂天派突然沉默了
在渝中區(qū)上清寺環(huán)球廣場一家科技公司工作的黃柳，工作已7年，自詡是名快樂的“剩女”，和同事相處甚好。可這位人人都喜歡的樂天派現(xiàn)在感覺越來越缺乏“笑點”了。
“同樣的工作，同樣的忙碌……一切都沒啥子變化，但就是覺得身心疲憊了。”約1個月前，黃柳開始對工作的一切事務(wù)都失去了熱情，干什么都不情不愿起來。“跟同事懶得多講話了，午飯也愛一個人在辦公室吃，下班后最后一個離開，獨自回家。”
黃柳以前是辦公室里最具“八卦娛樂精神”的，但現(xiàn)在她再也提不起那個勁頭，同事們慢慢地不再像往常那般熱情待她。她沒有因此不爽，畢竟是自己先主動疏遠了別人，反而有時樂得一個人獨處的自在。
黃柳有時也不免痛苦，“一個在單位里混了幾年的職場‘老人’，如今成了‘獨行俠’，不是失敗是什么？”是繼續(xù)這么下去，還是變回從前模樣，黃柳也不知道，“難道工作也有七年之癢？”
職場新人類天天“隱形”
劉小兵最羨慕的不是誰誰誰有錢、誰誰誰抱得美人歸，而是誰誰誰能隨時和別人打成一片，“我算是有親和力的，但就是欠缺主動、熱情與人打交道的膽量。”
今年20歲的劉小兵剛受聘于解放碑時代豪苑D座一家傳媒公司搞策劃。為了盡快融入到團隊中，只要同事邀約去聚餐、K歌、打牌等，劉小兵都會前往?？擅看螀⒓舆@些活動，內(nèi)向的他都覺得痛苦，“唱歌時，我是新人，不好跟他們搶麥克風(fēng)。吃飯時也總是只聽不說，萬一說錯話了呢？”
后來，劉小兵開始婉拒同事的邀約。但除了“怕”同事，他還“怕”領(lǐng)導(dǎo)。“上班時看到老板走在前面，我就故意磨蹭，寧愿遲到也怕跟他進同一部電梯。”
但隨之而來的，是老板的“不信任”。老板承認劉小兵的工作能力，但覺得其性格內(nèi)向，不易與人親近，就把一樁好業(yè)務(wù)交給另一位同事了。“辦事能力強只是一方面，我們更注重員工的綜合能力。”劉小兵的老板李先生說，希望小兵能變得開朗起來，這樣對他工作和生活都有幫助。
專家建議
職業(yè)倦怠其實是逃避
找一個典范好好交流
他們是怎么了？高級心理咨詢師朱美云分析表示，這是一種“職場自閉癥”，是一些上班族對職場關(guān)系的一種逃避，可歸結(jié)為社交恐懼或職業(yè)倦怠。
朱先生說，其實，患有職場自閉癥的人內(nèi)心很矛盾，他們不是不愿與人交流，相反很在意別人的眼光和評價。朱先生建議，不妨在工作環(huán)境中找一個自己認為人際交往能力比較強的人作為典范，平常多觀察對方的言行并學(xué)習(xí)。最初可先通過MSN、微博、郵件等與別人交流，文字表達允許人有深思熟慮的過程。但最關(guān)鍵的還是要多肯定自己、樹立信心。如果實在是解決不了，就需通過專業(yè)心理輔導(dǎo)來治療了。重慶晨報記者 朱陽夏
新聞來源：重慶晨報