愛(ài)在背后捅刀子的“職場(chǎng)小人”

訊石光通訊網(wǎng) 2011/8/4 10:46:14
        職場(chǎng)遇“小人”很心煩 

        最近,有網(wǎng)友“神馬寧波”在本地論壇上發(fā)帖,講述了他第一次碰到“職場(chǎng)小人”的故事(內(nèi)容有刪減): 

        本人在寧波某外貿(mào)公司工作已有兩年半了。從今年4月起,經(jīng)人介紹,老板招來(lái)一個(gè)人,到我們部門(mén)做經(jīng)理(職位比我高一級(jí)),從此我的惡夢(mèng)便開(kāi)始了。 

        部門(mén)經(jīng)理剛來(lái)沒(méi)多久,就私下拉攏我的同事,想把我趕走,當(dāng)時(shí)就被我的同事給拒絕了。但我的同事實(shí)在做不下去,6月份提出辭職。離職后新經(jīng)理開(kāi)始瘋狂招人,原本兩個(gè)人能完成的事,現(xiàn)在需要五個(gè)人。在日常工作中,他也不管自己會(huì)不會(huì),總是搶在我之前,指揮新來(lái)的去干。若是新來(lái)的不會(huì),他就丟下給我,還派新人跟著我。 

        他還喜歡去老板那兒告我狀,說(shuō)我采購(gòu)的配件比他的貴……更陰險(xiǎn)的是,他還想把我這兩年來(lái)的工作資料盜走,幸好我早有防備,沒(méi)讓他得逞。 

        這一切我都視而不見(jiàn),還笑臉相迎。在這種情況下我該拿什么應(yīng)付他? 

        網(wǎng)友建議擺正心態(tài)最重要 

        “神馬寧波”的帖子發(fā)出后,引來(lái)了14364次點(diǎn)擊、60條回復(fù),不少熱心網(wǎng)友在回復(fù)中給出了建議。 

        “中國(guó)制造001”:本人也曾有過(guò)這樣的經(jīng)歷。針對(duì)你目前的情況,一是封閉你的所有資料或自己辛苦搞出來(lái)的東西;二是準(zhǔn)備為下一個(gè)老板工作或自己創(chuàng)業(yè)吧。 

        “黃汗噠噠滴”:給人打工,心態(tài)好最重要。 

        網(wǎng)友“穎之”分析得更為全面:走,除非萬(wàn)不得已。他讓你難堪,也讓老板難看你,所以,除非你離開(kāi),否則這種斗爭(zhēng)會(huì)一直存在。這對(duì)你是磨練,當(dāng)然對(duì)你的成長(zhǎng)很有好處。如果不能溝通,如果沒(méi)有什么辦法緩解這種斗爭(zhēng),既然他在尋找你的“把柄”,你也可以尋找他的“把柄”。 

        不要招惹傷害“職場(chǎng)小人” 

        面對(duì)“職場(chǎng)小人”是回避還是迎擊,抑或是巧妙相處?寧波人行道人力資源研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)于軍表達(dá)了自己的觀點(diǎn):理性認(rèn)識(shí)“小人”,學(xué)會(huì)巧妙地利用“小人”。 

        “很多人都知道紀(jì)曉嵐與和珅的故事,其實(shí)這就是職場(chǎng)‘好人’和‘壞人’的典型。”于軍用歷史典故來(lái)解釋“小人”存在的原因,“其實(shí),辦公室里也有政治學(xué),這是很多老板的平衡管理方法。” 

        “小人”的存在,一定有利于老板和公司的地方。比如,老板或領(lǐng)導(dǎo)要了解公司更全面的信息,“小人”就是個(gè)很好的信息傳播者,無(wú)論大道還是小道,都會(huì)給老板或領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)側(cè)面的參考信息。“小人”存在,可以讓職員把“小人”當(dāng)對(duì)手,在一定的“壓力”下促進(jìn)發(fā)展。 

        “職場(chǎng)的生存哲學(xué)中,與‘小人’相處、合作是每個(gè)職場(chǎng)人要具備的能力。”于軍說(shuō),職場(chǎng)總有利益的存在,不要去招惹“小人”,也不要在利益上給予“小人”傷害,“歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們,得罪‘小人’是很危險(xiǎn)的事情,因?yàn)樗麄兂习遛D(zhuǎn),也容易在你背后做出傷害你的事情。” 

        同時(shí),職場(chǎng)也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人,在工作中需要與“小人”合作時(shí)一定要大度。“無(wú)論何時(shí)何地,職場(chǎng)中有一條不變的原則,絕對(duì)不能傷害老板或公司的利益。”于軍提醒道,哪怕是遇到“搶功勞”類型的“小人”,工作中給予所有人支持是職業(yè)人必備的操守,小人’也只是一個(gè)普通人,不用去畏懼。成功的職場(chǎng)人無(wú)不是在和‘小人’的磨礪中成長(zhǎng)起來(lái)的。”

新聞來(lái)源:寧波晚報(bào)

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