員工主動辭職，公司應否給予補償

    經(jīng)查明，王某于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2 日，王某提出辭職，被告公司支付王某工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除勞動關系。王某于2003年12月26日領取結(jié)算金人民幣16074.73元，員工等級為4級。

    2004年1月13日，王某主動向公司提出辭職以后，以被告未支付經(jīng)濟補償金及病假工資等為由，向深圳市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2004年2月20日，該會以王某已過申訴時效為由決定不予受理。王某對該決定不服，于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟。

    南山區(qū)法院審理此案后認為，原、被告解除勞動關系是由王某主動提出辭職所致，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》的有關規(guī)定，勞動者主動解除勞動合同的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。王某又上訴至市中院，市中院審理后認為，王某與其原公司存在勞動合同關系，而王某是被告公司制定的《關于員工辭職補助金、退休金及離職經(jīng)濟補償金的規(guī)定》通告實施之前離職的，故王某要求按2002年6月27日被告公司制定的新標準支付其離職經(jīng)濟補償金，理由不足，法院不予支持。