特殊情況的工齡計算標準

        停工、歇業(yè)或縮減生產解放后因企業(yè)停工、歇業(yè)或縮減生產， 其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產時，仍回企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。 

　　轉讓、改組或合并企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。 

　　工傷醫(yī)療期間因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。 

　　疾病或非因工醫(yī)療期間疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。 

　　調動凡經(jīng)企業(yè)管理機關， 企業(yè)行政方面或資方調動工作者， 其調動前后的本企業(yè)工齡， 均應連續(xù)計算。 但解放前確因業(yè)務需要調動工作且有確實證明者， 其本企業(yè)工齡， 始得連續(xù)計算。 

　　離職解放前在本企業(yè)工作， 曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者， 如有確實證明， 經(jīng)工會小組討論通過后， 并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。 

　　學習期間解放后經(jīng)企業(yè)管理機關， 企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習者， 其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡， 應連續(xù)計算。 解放前經(jīng)企業(yè)管理機關， 企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習業(yè)務者， 如有確實證明， 除學習期間不計工齡外， 其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡， 得合并計算。 

　　離職期間在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。