職場中那些你真正該較真的事

訊石光通訊網(wǎng) 2012/10/31 9:07:42

        在職場中摸爬滾打,難免會遇到讓你憋屈,甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏、為了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命較真,最后卻落下了因小失大,贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如,為了漲一點薪水,不惜連連跳槽而忽略了長遠發(fā)展,埋下了發(fā)展隱患。類似的事兒還有不少,向陽生涯與各位一起談談,職場上那些你真正該較真的事,找準解決問題的用力點,才能真正實現(xiàn)良性發(fā)展。

        為眼前的薪水較真,還是為長遠發(fā)展較真?

        鏡頭回放:

        A畢業(yè)于某211高校新聞專業(yè),進大媒體做記者是他的心愿。畢業(yè)后順利進入某知名報社工作。一開始,領(lǐng)導安排他做網(wǎng)絡編輯,而不是跑采訪的記者,工資待遇不高,工作內(nèi)容也比較死板。A的心情瞬間跌到谷底??吹侥切┤ネ馄?、公關(guān)公司工作的同學,薪水高、環(huán)境好,這么一比,他的自尊心嚴重受挫。每當別人問他工作、薪水待遇時,他都恨不得鉆地縫。工作也越來越不帶勁,"就這點薪水,還能指望啥呢?做成這樣不錯了!"A心里有了這種想法,做事開始敷衍了事,領(lǐng)導越來越不賞識他。

        專家點評:"剛畢業(yè)進入職場的前五年是職業(yè)生涯的探索期。這個時期,職場新人在對職場有初步接觸和了解后,通過對現(xiàn)實環(huán)境和條件的了解,尋找適合自己的職業(yè)定位;同時,這段期間,個人發(fā)展著重于尋找自身的"職業(yè)錨",通過評估發(fā)展平臺、工作內(nèi)容及學習機會,時刻調(diào)整規(guī)劃方案以實現(xiàn)發(fā)展最大化的需求。"向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺提醒處于該階段的職場人,薪水只是外生涯發(fā)展的一方面,別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺,只要找準方向和位子,順利進入職業(yè)發(fā)展安定期,長期、踏實的技能和經(jīng)驗積累會給你帶來豐厚的回報!過早較真薪水,而不關(guān)心職業(yè)定位,實則是本末倒置。

        為工作體面與否較真,還是為職業(yè)規(guī)劃較真?

        鏡頭回放:

        T在x酒店做了一年多的大堂接待工作,每天連續(xù)站好幾小時接待客人,時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經(jīng)理,每天都在想,眼前這份工作已經(jīng)忍受了那么久,也該有個改變了吧。不久,她接到通知,被調(diào)到客房服務部去工作。"這工作怎么越做越差勁,客房服務?還能更低端些嗎?"T實在忍受不了,甚至覺得,一開始學酒店管理就是個錯誤,只有早換工作早解脫。

        專家點評:

        達成職業(yè)目標需要一個長期的積累過程。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出,在酒業(yè)行業(yè),絕大多數(shù)中高層都是從基層一步步晉升上來的,T要成為大客戶經(jīng)理,是一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實現(xiàn)的。換個角度來看,T做了大堂接待,再到客房服務工作,其實是有機會多了解客戶的需求,了解酒店的各個業(yè)務。然而,T卻較真工作是否體面,卻忘了從職業(yè)規(guī)劃上整體考慮發(fā)展問題。

        從近兩年向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例來看,工作三五年的職場人,七成人都存在心態(tài)浮躁的問題,不甘心,好高騖遠,為找到理想的"好工作"頻繁跳槽。洪向陽提醒職場人,在職業(yè)生涯發(fā)展初期,工作要關(guān)注長遠發(fā)展,取舍標準在于評估現(xiàn)有資源和平臺是否符合你的長遠職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進步,才是可持續(xù)發(fā)展之道。

        為職位頭銜較真,還是為實際工作內(nèi)容較真?

        鏡頭回放:

        F一畢業(yè)就做銷售,在r公司做了兩年,業(yè)績不錯,本想著第三個年頭應該可以升職到主管,結(jié)果老板卻空降了另一個人來管理團隊。F對公司的信心一落千丈,他選擇了辭職。找新工作時,F(xiàn)以"銷售主管/經(jīng)理"這樣的崗位為目標,一家公司是以"大客戶經(jīng)理"的頭銜把他招了進去,F(xiàn)事先也沒了解清楚該工作的具體內(nèi)容和公司背景,一去才發(fā)現(xiàn)上當了。原來這就是一般銷售,大家都是"經(jīng)理"而已。

        專家點評:

        擇業(yè)是雙向選擇,而一廂情愿的個人期望。閆嶺提醒職場人,就業(yè)市場里充斥著各種"頭銜通脹",頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試這樣的機會,多了解目標崗位的實際工作內(nèi)容。最好是能了解到領(lǐng)導或老板對此崗位的成績期待,這樣不僅能讓你對這份工作心中有數(shù),還能增加公司對你的信任。因此,工作實質(zhì)內(nèi)容才應該是你較真的地方,切莫被"崗位包裝"蒙住了雙眼。

        為個人對錯與否較真,還是為團隊法則較真?

        鏡頭回放:

        C一畢業(yè)就在一家培訓公司做事,她行動力強,做事麻利。問題是,她總是堅持自己的方式來做事,缺少對團隊的考慮。這家公司因為各種原因散伙后,C進入另外一家公司工作,我行我素的作風依舊,最終給她的發(fā)展帶來巨大的影響。她不顧團隊已有的流程辦事,中間出了很多岔子,同事和領(lǐng)導指出她的問題,她卻還是固執(zhí)己見。幾個月過去,她給大家?guī)砹颂嗟膯栴},公司不得不請她走人。

        專家點評:

        這個問題多出現(xiàn)在職場新人身上,并且時常出現(xiàn)在他們毫無意識、毫無察覺的狀態(tài)下,為一時之氣和上司、同事爭執(zhí)對錯,而忘了從公司、團隊的角度來整體考慮事情。閆嶺提醒各位,剛進入一個團隊時,最要緊的是及時了解團隊既有的工作流程和模式,多觀察同事待人處事的作風,爭取盡早融入其中。而絕不是讓自己個性鮮明突出,成為大家不接受的"異類"。職場生存之道,在個人對錯上較真,你就真的輸了。

        為學歷高低較真,還是為能力強弱較真?

        鏡頭回放:

        D學的是市場營銷,大專畢業(yè)后一直在一家小公司做推廣工作。漸漸的,他覺得小公司的發(fā)展平臺不夠好,想跳槽。去大公司應聘,可面試了幾次都沒能最終被錄用。找不到好機會,他心中暗暗地覺得是自己學歷太低。于是便千辛萬苦考了個本科出來,結(jié)果工作狀況還是沒有多大改善,他很不甘心,還是覺得學歷成了絆腳石,又萌生了考研究生的打算。

        專家點評:

        或許"學歷崇拜"還在,不少職場人一遇到發(fā)展問題,就先懷疑是自己學歷不夠造成了阻礙,而沒有更深入、更全面地去分析本質(zhì)問題。向陽生涯做了一個簡單的統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)持有大專和本科學歷的職場人,工作兩三年遇上發(fā)展瓶頸,四成人對此的第一反應是"學歷不夠";其中,有三成人已經(jīng)折返校園再讀學位,有過半的人在讀與不讀間糾結(jié)。其實,從近兩年國家就業(yè)形勢的官方調(diào)查,除了部分研究性、專業(yè)性極強的崗位,企業(yè)在招聘中更看重的是從業(yè)人員的綜合能力,同時,"高學歷難就業(yè)"的尷尬局面依然普遍存在。

        閆嶺人為,讀書充電是好事,但在有限的時間和精力下,有目的、有計劃、有針對性的學習才能真正促進職業(yè)發(fā)展。除了專業(yè)知識和技能,在人際溝通、時間管理、社交禮儀等方面也應有所學習,保證各方面的均衡發(fā)展才能突出進步。較真,要用力在點子上!

        工作三五年了,總有些道理一定要明白:個性太強要收斂,學會服從團隊意志,學會靜下心來做事……點點滴滴的細節(jié)都在決定著你未來的發(fā)展,如果為了一些不該較真的事死磕,真的很可能錯過機會,在一個個負面循環(huán)中撞得頭破血流。向陽生涯提醒各位,一定要學會運用職業(yè)規(guī)劃作為衡量和取舍機會的準繩,用可持續(xù)發(fā)展的眼光來看待眼前遇到的曲折,用韜光養(yǎng)晦的智慧來面對挫折。如此,你定能收獲你的職業(yè)成就!
 

新聞來源:向陽生涯

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